全球人壽積極保險科技轉型 今年MA計畫向跨領域人才招手

全球人壽積極保險科技轉型 今年MA計畫向跨領域人才招手。(圖:全球人壽提供)
全球人壽積極保險科技轉型 今年MA計畫向跨領域人才招手。(圖:全球人壽提供)

距離畢業季僅剩下幾個月,眼看即將成為社會新鮮人,不少應屆畢業生已經開始準備履歷、投入求職,全球人壽今 (5) 日宣布,全球人壽正持續積極進行保險科技轉型,今 (2020) 年的 MA(內勤儲備主管)召募計畫起跑,該公司迎戰保險科技,積極網羅屬跨領域人才,且要求中文溝通流利,預計招募 4-6 位。

全球人壽人資長陳幸琦表示,全球人壽在金融科技浪潮下,正持續積極進行保險科技轉型,重視多元部門均衡發展,致力於延攬各類不同專業的人才加入組織,並透過 MA 計劃、實習生計劃及 ATCC 大賽(全國大專院校商業個案大賽)等多管齊下,促進組織年輕化,期許將新一代思維和創意帶入全球。

陳幸琦進一步說明,今年 MA 招募已邁入第六屆,總公司的徵才說明會預計 4 月 12 日於企業總部舉辦,她說「凡積極、正向、創新、高度企圖心、抗壓性及協調能力佳,且中英文溝通流利者,就是全球 MA 計劃要找的人。」即日起至 4 月 13 日止,有興趣的應屆畢業生與擁有 2-5 年保險相關工作經驗優秀青年,都可以把握機會線上報名。全球人壽為了持續迎戰保險科技,優化人才池,仍會積極網羅屬跨領域的創意類型人才,加上這些年來,所招募的 MA 貢獻卓越,公司絕對會傾注資源全力栽培。

全球人壽 MA 計劃為期 18 個月,正式加入後第 1 個月將協助 MA 透過公司基礎培訓課程,建立保險專業知識、熟悉全球人壽的商品,同時也會邀請各部門主管擔任講師,藉此讓 MA 了解部門運作情形與該部門核心知識概況;第 2 個月開始的未來 17 個月將進行各部門工作輪調、參與跨部門專案計劃、各種職能訓練及取得證照,且有機會與董事長、副董事長、總經理等高階主管共事,並參與高階主管或功能性委員會會議;最後第 18 個月,將彙整過去 18 個月培訓評鑑、考試與成果,依評鑑結果、個人志願及公司組織需求派任部門。

全球人壽也重視職場環境與工作氛圍,如同仁專屬的健身房及教練、每年不定期舉辦同仁同樂活動等,還有銜接學校與職場的內訓課程,協助新鮮人更容易融入公司企業文化與節奏。

全球人壽去年招募 6 位 MA,其中去年畢業於台大工商管理學系,加入全球人壽 MA 的簡于恒,則分享培訓的心路歷程,他說,全球人壽願意給予年輕人舞台,對人才培育也積極,舉例來說,MA 在第一個月會由不同部門高階主管授課,讓學員們可在最短時間內接收最紮實的保險專業。接下來 17 個月的輪調期間,學員們會經歷許多與輪調部門相關的專案,讓實務上的知識、技巧,可以透過實作而快速吸收。同時,公司也會安排講師來針對不同的職場技能進行授課,讓剛從學校畢業的 MA 可以快速地學習到職場中的簡報提案、談判能力,及團隊合作的奧秘。

而畢業於政治大學科技管理與智慧財產研究所的黃筠婷,曾於就學期間參與 2019 年 ATCC 大賽且為全球人壽奪冠,在賽後、碩二下學期隨即申請了全球人壽第五屆 MA 計劃,順利成為全球人壽 MA。她說,在協助企業解決問題的過程中,讓喜歡面對新鮮事務及面對挑戰的她,培養出對保險產業的興趣。

畢業於政治大學風險管理與保險學系的楊蕙如則表示,在這充滿機會的環境下,她參與了業務員使用平台優化、行政作業流程改善規劃及各項數位化專案。在輪調的日子裡,有很多機會與高階主管共事,看見獨特的思維與視野,學習以宏觀的角度看世界。


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