MA
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搶捧金飯碗！金融業MA徵選倒數 一文掌握薪資待遇、應徵條件
金融業儲備幹部 (MA) 向來是許多商管學院學生的夢想工作之一，除了薪資高外，培訓完成後即升遷更是誘人。2024 年金融機構 MA 徵才計畫陸續開跑，3、4 月份校園徵才更是兵家必爭之地，不過，今年碩士學歷不再是 MA 硬性條件，包括國泰世華銀行、開發金、王道銀行等，只要大學畢業即可應徵。
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〈台大校園徵才〉中信金搶跨域菁英 首辦「與Mentor有約」傳承實務經驗
台大校園徵才博覽會向來是金控業兵家必爭之地，中信金 (2891-TW) 今 (2024) 年預計招募 6800 至 7200 人，瞄準跨域菁英，今年也首度開辦「與 Mentor 有約」活動，由中國信託銀行策略長蔣振彰等主管與即將畢業的學生深度對談，傳承豐富實務經驗、職涯回饋與建議，引領學生即早確立職涯志向。
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培育年輕世代金融菁英 元大金今年將招募30-50位MA
金控業搶才大作戰，元大金 (2885-TW) 為培育年輕世代金融菁英，本 (2) 月啟動 MA (儲備幹部) 招募計畫，今年預計招收 30 至 50 位 MA，分別是「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資研究」四類組的儲備幹部，培訓時間為 2 年半，由金控功能長及各子公司高階主管親自指導，大幅拓展 MA 個人視野高度。
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金飯碗來了！三大金控今年釋逾2萬職缺 厚植跨國人才成顯學
金控業 2024 搶才大作戰 ，三大金控富邦、國泰、中信本年度合計釋出 20800 個職缺，且都將目標鎖定在儲備幹部 (MA) 計畫，拋出首年即享百萬年薪、優渥的升遷條件，希望擴大延攬跨領域、外語能力優秀的人才，MA 職缺合計釋出 165 名，而每年 3 月例行的校園徵才活動，也將成為金控業者兵家必爭之地，厚植跨國人才已成顯學。
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金控業搶才大戰！玉山金今年度徵才600人 儲備幹部計畫開跑
玉山金 (2884-TW) 今 (18) 日宣布，2024 年預計招募 600 位各領域優秀人才，其中儲備幹部招募計畫已正式開跑，將招募 50 位，透過客製化的培育方式，打造未來關鍵人才梯隊，收件截至今年 3 月 31 日止。玉山金強調，人才是先行指標，也是關鍵指標，持續聚焦「壯大海內外業務、高端顧客經營、金融科技領航、強化三道防線、ESG 永續發展」五大策略主軸，配合策略發展，今年度除了儲備幹部計畫外，也將延攬 550 位私人銀行、財富管理、跨境服務、永續金融、科技法遵等多元領域人才，透過完整培訓、高挑戰目標與團隊協作，培育更多具備跨領域能力的優秀金融專家。
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〈Q4產業前瞻〉檢測分析迎旺季 三業者營收戰新高
隨著各家業者持續投入先進製程、先進封裝與 AI 伺服器等領域，市場對檢測分析需求強勁，加上產業迎來傳統旺季，宜特 (3289-TW)、閎康 (3587-TW) 與汎銓 (6830-TW) 都看好第四季營收將再優於上季，攀上今年營收高峰、挑戰新高。