長榮航祭停年終等措施反制罷工 勞動部：恐有違法之虞

長榮航 (2618-TW) 與空服員勞資爭議持續延燒，針對長榮航在空服員宣布罷工投票前夕，對員工表達「停年終、不調薪及取消優惠機票」，勞動部今 (9) 日表示，長榮航此舉恐違反《工會法》不當勞動行為規定疑慮，提醒該公司應注意相關規定，並拿出誠意與工會協商。

桃園市空服員職業工會將在 13 日針對長榮航空罷工進行投票。勞動部表示，若非不得已，沒有工會會輕易選擇罷工，勞動部對工會行使合法罷工權給予尊重，並敦促長榮航正視勞方聲音及需求。

長榮航日前為因應員工罷工投票，向員工發布公開信表示，若罷工導致公司獲利下滑，甚至虧損，不排除暫停年終獎金與年度調薪作業，直到恢復獲利，並暫停員工及眷屬優待機票，惟罷工期間支援出勤者不在此限。

對此，勞動部說明，公司以員工是否參與罷工為依據，給予不同等對待恐有違法疑慮。

根據《工會法》第 35 條第 1 項，對於勞工加入工會、參加工會活動或支持爭議行為，實施減薪或為其他不利待遇，以及不當影響、妨礙或限制工會成立、組織或活動，皆有可能構成不當勞動行為。

此外，勞動部強調，依《工會法》第 45 條規定，若經裁決委員會確定上述為違法，將對公司處新台幣 3 萬元以上、15 萬元以下罰鍰；未依裁決書所定期限為一定行為或不行為者，將處新台幣 6 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，且限期改正，呼籲長榮航空不應對勞工支持工會行動或參與罷工行使法定權益有不當對待。

勞動部表示，現階段工會尚未啟動罷工，勞資雙方仍有很大空間彼此溝通，對於達成協議前任何可能擴大衝突的行為，皆不樂見且不鼓勵，資方應拿出最大誠意與工會協商。