〈觀察〉勞保年金改革迫在眉睫 勞工兩招務實面對避免淪為下流老人

高齡化與少子化讓勞保基金財務狀況持續惡化。(圖:AFP)
高齡化與少子化讓勞保基金財務狀況持續惡化。(圖:AFP)

勞動部日前證實勞保基金正加速惡化中,甚至可能提前至 2026 年破產,雖然政府即將撥補 200 億元救援,但面對人口結構高齡化的趨勢,勞保年金改革已是迫在眉睫的任務,隨著未來「多繳、少領」的趨勢成形,不想退休後變下流老人,透過勞退自提、積極理財兩大管道自救才實在。

勞保基金從前 (2017) 年開始,因為保費收入小於應給付支出,收支短絀高達 275 億元,勞動部日前公布,截至去 (2018) 年 11 月,勞保基金仍有 240 億元的短絀,連續 2 年入不敷出,最讓百萬名勞工心驚的是,勞保基金可能在 2026 年破產,屆時百萬勞工可能面臨繳多年保費,卻領不到半毛錢的窘境。

儘管政府為穩定民心將撥補 200 億元資金挹注,但從財務數據面來看,在人口結構影響下,勞保給付支出每 2 年以千億元速度持續增加,反觀收入每 2 年卻只增加 150 億元,保費收入明顯趕不上給付支出,如今又面臨提前破產,恐讓更多中高齡勞工為「落袋為安」選擇提前退休,讓勞保基金財務狀況急遽惡化。

事實上,政府為了搶救勞保基金的財務黑洞,已擬定勞保年金改革方案,規劃將勞保費率提高至 12%、平均投保薪資採計年期延長為 15 年,希望從「多繳、少領」雙管齊下,拯救岌岌可危的勞保基金。

但多繳少領勢必引來民意反彈,尤其執政黨九合一選舉慘敗,加上明年總統大選在即,面對攸關數百萬勞工權益的勞保年金改革,執政黨是否能如實啟動改革仍是未知數,但可確定的是,在人口負成長情況下,未來勞保年金多繳、少領已是不爭事實,民眾還是透過勞退自提、積極理財,為自己攢退休老本比較實在。

以勞退自提來說,自 2005 年起,雇主必須按月提撥 6% 的薪資到勞工個人退休專戶,此外,勞工也可依個人意願按比例自行提撥,最高可提撥 6% 薪資,除了可提前儲蓄退休金,提撥金額還有免稅優惠,提前替自己規劃退休所需資金。


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