一張圖看懂特休假如何排定

▲監察院針對國防部等 8 個公部門機關未未補足勞工退休準備金一事，向此 8 個公部門及督導機關勞動部提出糾正。對此，勞動部 7 日表示，將積極會同地方政府，落實提撥勞工退休準備金。（圖／NOWnews 資料照）

勞動部 16 日公告修正《勞基法施行細則》，共增修刪改 16 條條文，是《勞基法施行細則》實施 32 年來最大幅度修正，也讓特休假的休假方式，除了原本的周年制和曆年制外，也增加了可讓勞雇雙方自行約定年度期間。

過去特休假未休完，企業往往視勞工自行放棄休假權利，勞基法施行細則公布之後明定，企業除可採到職日計算年資給假外，在明定勞資雙方同意前提下，企業可以每年元月 1 日到 12 月 31 日（曆年制）或會計年度做為給假與結清計算基礎。

至於要特休假要使用周年制、曆年制，還是勞雇雙方自行約定年度期間，則由勞資雙方合意訂之。周年制與曆年制計算方式也各有不同。

▲週年制與曆年制的不同點。（圖／記者張雄風繪, 2017.6.16）

舉例，若以周年制計算，勞工在民國 106 年 7 月 1 日到職，依新法在民國 107 年 1 月 1 日到職滿 6 月可獲 3 天特休假，在民國 107 年 7 月 1 日到職滿 1 年可再獲 7 天特休假。

以曆年制計算，勞工同樣在民國 106 年 7 月 1 日到職，則勞工可在民國 107 年度（1 月 1 日至 12 月 31 日）獲得 3 天假之外，滿 1 年的 7 天可照比例給 3.5 天，合計 6.5 天；民國 108 年度則可獲得剩下的 3.5 天，再加上下一年度 10 天的照比率給予 5 天，合計 8.5 天，以此類推。

而新增的勞雇雙方自行約定年度期間，則是假設勞工在 6 月 1 日到職滿 1 年，依規定就有 7 天特休假，但可以依照勞資雙方約定更改休假期間，如將這 7 天從到職滿一年後的 7 月 1 日開始至隔年的 7 月 1 日。

若有未休完的特休假，施行細則中規定，雇主應在勞工符合休特休假條件的 30 天內告知勞工可行使該權利；未休完的特休假，應折算日薪發給勞工，日薪以最近一個月月薪除以 30 計算；雇主應在年度終結 30 天內或契約終止時發給勞工。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』