浩鼎：扣除認股權費用 員工福利約142.8萬元

根據財報統計，浩鼎 (4174-TW) 去年平均員工福利費用直逼 400 萬元，浩鼎回應，它代表公司重視員工福利，不過，這項費用與計算方式、股價均有關，並非等同現金收入，若將認股權費用扣除，員工福利約 142.8 萬元，與一般生技公司無異，希望外界正確解讀，不要產生員工賺很大的誤解。

浩鼎強調，公司向來把照顧員工福利視為最重要的治理目標之一，但是，公司尚未獲利，員工福利不可能凌駕其他大規模上市櫃公司之上，外界在解讀這項數字同時，應了解它的計算基礎。

浩鼎表示，櫃買中心所統計的是以 2016 年財報包含薪資、勞健保費用、退休金費用、員工認股權費用和其它人事支出，去年公司這項總費用是 4 億 8320 萬 9000 元，除以員工數 122 人，平均為 396 萬 1000 元；但，若扣除員工認股權費用總計 3 億 895 萬 2000 元，則僅餘 1 億 7425 萬 7000 元，除以 122 人，平均員工福利費用為 142 萬 8000 元。

浩鼎指出，員工認股權是新藥研發公司延攬人才的重要途徑，且依據認股辦法，員工獲得權利 2 年後方可執行，故非屬每年現金給付；且這項認股權費用化金額，是從授與日 (Grant Date) 就開始認列；一般而言，員工認股權的存續時間越長，股價波動幅度越大，評鑑出來的費用金也會越高。但它不是現金費用，也不會影響及公司的現金流量。

浩鼎強調，公司有心照顧員工福利，但名目和方式都和一般生技公司相若，且員工因而增加的稅賦極高，這項數字並無法反映員工實際所得；浩鼎是新藥研發公司，希望一切本著實事求是精神，正確解讀這些數字。