一例一休有解？ 林全：勞基法太僵化 應保持彈性

一例一休上路後引發多項爭議，勞方抱怨收入減少，資方也多次提出應該再次修法，閣揆林全今天強調，政府不能違背照顧勞工的基本價值，無限制的讓勞工加班賺取加班費。不過林全也透露，勞基法的規定有些地方太僵化，應該儘量彈性化。(李人岳報導)

五一勞動節前夕，閣揆林全親自出席勞動部主辦的模範勞工表揚大會，又再次化身「林教授」，大談 19 世紀的德國如何透過保障勞工福利和教育，達成快速發展國力的目標。林全強調，政府必須對勞動政策有所主張，才能促進社會的互利互惠與發展。他指出，勞資雙方未必是在公平對等的地位協商，但也不可以違背社會照顧勞工的基本價值。林全：『假如有個勞工說：我非常需要工作，我想賺錢，所以是不是能夠 1 年 365 天，天天工作？答案是不可以。因為這違背了我們社會照顧勞工的基本價值。』

林全主動提到周休二日和一例一休，解釋是企業在轉型過程中一時難以適應，因此用「比較合理的加班費」希望慢慢誘導企業走向週休二日，但有些特殊行業無法做到，也應該用其他方式換取適當休息，林全也說勞基法的規定有太僵化之處，也應該儘量彈性化。林全：『勞基法中間有些是基本保障以外上面有些部分的規定太過僵化，我們儘量讓它彈性化，就是促成雙方協商機制，造成互惠互利。』

林全說，包括勞工的教育、訓練、成長、職場安全和退休保障等方面，都是政府應該加強之處，面對年金改革，政府將每年投入 200 億元挹注勞保基金，確保勞工的退休生活。