客運駕駛過勞死認定職業災害 勞動部發45個月職災給付

記者陳彥驊／台北報導

台中市日前發生一起鄭姓客運司機昏倒於駕駛座不幸死亡事件，引起各界關注駕駛過勞情形；對此，勞動部今（1）日表示，勞工保險局已審定鄭姓駕駛為職業災害並依規定給予 45 個月職災死亡給付，另對罹災家屬發給 10 萬元慰問金並責成台中市政府指派職災個案管理員，對本案提供一案到底後續相關權益諮詢與服務。

鄭姓司機去年月 12 日上班逾 15 小時，晚間開車返回龍井區都會南街的總站途中，邊開邊流鼻血，最後昏倒在駕駛座，經送醫急救，10 多天後仍宣告不治。妻子表示，丈夫擔任公車司機 5 年多，原在台中客運服務，意外發生前 1 個多月才剛到捷順客運，多年來幾乎每天都工作 14、15 個小時以上，已向勞工局申請職災認定。

針對鄭姓司機一案，勞動部在去年 11 月 30 日時啟動「疑似職業促發腦血管及心臟疾病案件調查程序」，並由職業安全衛生署及委託職業傷病管理服務中心協助調查，完成評估報告送勞工保險局以供行政給付參考。

勞動部指出，職安局於 1 月 23 日審定鄭姓駕駛為「職業災害」並依規定給予 45 個月職災死亡給付，另對罹災家屬發給 10 萬元慰問金並責成台中市政府指派職災個案管理員，對本案提供一案到底後續相關權益諮詢與服務。

對於鄭姓駕駛勞保投保薪資「高薪低報」影響其權益部分，勞動部表示，因鄭姓駕駛到捷順公司僅 1 個多月，實際所得尚未穩定，是否有高薪低報將責成勞保局派員查明，如確有違反《勞工保險條例》規定將依法處分。

另外，台中市政府勞工局除了依法裁處業者，也將協助家屬申請該府慰問金 30 萬元，對罹災家屬後續求償部分，並提供調解及法律扶助之協助。

勞動部進一步指出，為預防「過勞」的發生，在《職業安全衛生法》中已增訂「過勞預防條款」，要求雇主應採取相關預防措施，並公布「異常工作負荷促發疾病預防指引」提供企業參考。

勞動部最後表示，本年度已規畫針對高工時與容易過勞等 15 大行業列入專案檢查，包括客運業、汽車貨運、物流業及保全業等約 1,400 家，以督促企業落實法令規定，並呼籲企業主重視企業社會責任，關心勞工身心健康問題，為勞工創造身心健康的工作環境，以提升企業的競爭力。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』