今年新鮮人第一份薪水平均26K比去年少1074元

記者曹逸雯／台北報導

人力銀行調查顯示，今年已經就業的應屆畢業生第一份正職工作平均月薪 2 萬 6,250 元，比去年新鮮人少了 1,074 元，也因為對薪資的不滿意，有 3 成 1 的新鮮人工作不到半年，已經換過一次以上的工作，另外有 6 成 3 新鮮人因為待業或收入不夠而被迫兼差。

根據 1111 人力銀行「2016 新鮮人就業追蹤調查」指出，今年計畫進入就業市場的職場新鮮人，高達 8 成已順利找到工作，其中包含 31.2% 的新鮮人工作至今不到半年，已經換過一次以上的工作。離職的主要原因依序為不滿意薪資（26.0%)、工作內容不如預期（18.2%），以及低成就感（15.6%）。

調查顯示，今年已經就業的應屆畢業生第一份正職工作平均月薪 2 萬 6,250 元，與去年新鮮人領的 2 萬 7,324 元相比，少了 1,074 元，年減近 4%。隨著雇主給薪標準的下修，有 6 成 3 的受訪新鮮人，因為在待業期或收入不夠而被迫兼差，平均每月可額外帶來 7,450 元的收入，而工時較彈性或門檻低的「翻譯 / 文字工作」、「補習 / 家教」及「網拍 / 代購」，便成為時下最熱門的兼差工作。

1111 人力銀行副總經理李大華表示，近年全球景氣復甦緩步，連帶影響國內就業市場求職信心，今年的畢業生嚴陣以待，求職態度相對積極，普遍具備「先求有、再求好」的心態，加上下半年各項景氣指標陸續回升，帶動企業徵才意願漸增，更讓今年的新鮮人求職有如倒吃甘蔗，甚至出現不滿薪資或到職後發現工作不如預期，勇於轉職跳槽的現象。

李大華指出，雖然就業市場有復甦跡象，新鮮人求職相對比往年容易，但仍有不少新鮮人因為對個人職能或就業市場不夠了解，造成求職時間及成本的浪費，加上下半年受到重大勞動法規的修改，如基本工資明年將再調漲、一例一休可能增加的人事成本及加班費，甚至下半年突如其來的 5 個連假等，企業面對人事成本將大幅墊高的預期心理，使得人事運用上更加保守，建議新鮮人應「換位思考」，站在企業主管的角色檢視自我條件，把握找有興趣的產業、有學習空間的職務、有發展性的領域「三有」要素，持續累積自我的工作價值，把握升遷及加薪的本錢，才能在競爭激烈的就業市場立於不敗。

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