留英海歸求職記：出國歸來月薪縮水7000

近幾年，隨著國內經濟下行的壓力下，求職也進入了白熱化的競爭階段，一些畢業生甚至是職場白領為了增加就業市場的競爭力，紛紛選擇留學為自己鍍金，然而留學回來之後，卻又是另一番景象。

「海龜」變「海帶」

留英碩士小玲在回國幾個月後，仍然在投簡歷。她苦笑道：參加了4次面試和2次筆試，然後就沒有然後了。

除了投簡歷，更多的時間她都在等待中度過，留學英國一年多，前前後後共花銷了幾十萬，而如今看來，留英的光環正在被層層剝下。

小玲表示，其實她的要求根本就不高，只要能在北京工作，稅後工資不低於6000元，即便要經過實習才能轉正她也願意嘗試。

小玲堅持這條底線不能破的原因在於，如果這些都達不到，那她出國的意義又在哪裡？

在面試了幾次無果之後小玲開始安慰自己，慢慢來吧，找工作就跟找對象一樣不能將就，總會等到屬於自己的那個。

白骨精留學回來再就業月薪減半

和小玲不同的是，娜娜在留學之前有一份高薪穩定的工作，她曾在一家雜誌社工作，稅前工資1.5萬元。然而兩年後，從英國留學回來求職之後，娜娜感受到了一絲涼意。

娜娜的家境一般，為了出國她拿出了工作這幾年所有的積蓄，還向父母「借」了一筆錢。原以為出國回來能為自己的履歷加分，在工資方面也能水漲船高，然而面試了幾家公司之後，她改變了原來的想法。

有一家公司，經過幾輪面試之後，終於向娜娜伸出了橄欖枝，但是8000的月薪如當頭一棒，再加上苛刻的工作條件，讓她最終選擇了放棄。

留學真的能為自己鍍金？

教育部數據顯示，2015年度我國出國留學人員總數為52.37萬人，回國40.91萬人，較上一年增長了12.1%。而在從1978年到2015年底的37年間，走出國門的留學生累計達404.21萬人，畢業後回國發展的占79.87%。

小編認為，海歸人員的增多，導致近幾年在求職市場上的海龜不再吃香。從另一方面來說，決定職場競爭力的除了學歷，個人能力、品質是招聘企業更為看重的地方。

一些留學生在國外不學無術，以為混個國外文憑就能在國內換取一份好工作，但時移勢易，隨著近幾年出國留學人數的增加，海龜不再是「稀罕物」，招聘企業對於這類求職者有了更清醒的認識，最終能否得到一份有競爭力的工作，還是要憑藉「真本事」說話。