教師65歲才領退休金 全教總：人事費用大增，弊大於利

記者吳宛縈／台北報導

年金改革委員會日前討論年金領取資格，對於 65 歲才能請領月退金達成多數共識，全教總今（17）日召開記者會，表示堅決反對，其認為延退雖然緩解退撫基金帶來的壓力，卻造成教育現場的人力老化，同時大幅增加人事費用，此舉「弊大於利」。

全教總表示，曾委託民調做調查，40.5％民眾認為中小學教師最佳工作年齡是 22 歲到 50 歲，32.4％選 22 歲到 55 歲，大多數學生家長期待的教師年齡應在 50 歲以下，年齡過高明顯不符民眾期望。

全教總指出，退休制度應有全面思考，不可顧此失彼，造成弊大於利的結果；年改會做成 65 歲才能請領月退金的共識，固然緩解了退撫基金的壓力，但影響教師的新陳代謝，造成教育現場的人力老化，違反學生家長的期待，大幅增加人事費用。

另外，全教總認為，台灣教育面臨少子化窘境，教師的新陳代謝已減緩，一旦延長到 65 歲起支付退休金，未來十幾年將無任何教師名額釋出的情形發生，將造成師資的斷流，以及中小學教育現場師資流動停滯的現象，不利於提升教育品質。

全教總也強調，延後起支退休金的目的無非減緩退撫基金的壓力，但因教師薪資結構的特殊性，延後退休固然可能減緩基金壓力，但勢將造成人事費用的增加，對國家整體財政的負擔恐怕是不減反增；呼籲政府應做整體的考量和全面性的關照。

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