勞工七休一函釋違反法律原則 大法官被提名人也搖頭

記者王鼎鈞／台北報導

勞基法規定「七休一（「每 7 日中至少應有 1 日之休息，作為例假。）」，前朝函釋可延長為「連續上 12 天，前後各休 1 天」，蔡政府廢除後，新函釋針對特殊工作情況作為例外，時代力量立委黃國昌 12 日說，「七休一」函釋違反法律保留及法律優位原則，被提名大法官的問卷回來了，明確表明意見者，都認為勞動部不能這樣做。

黃國昌指出，勞動部針對《勞動基準法》第 36 條的強制規定，竟然便宜行事，擅自以行政規則變更法律適用內容與範圍，他早在 9 月 22 日衛環委員會質詢時提出質疑，將違反權力分立的憲政原則。

黃國昌批評說，當初，勞動部死鴨子嘴硬，不肯承認錯誤；當我問到「日後如果法院拒絕適用這種違反法律優位原則的函釋，誰要負責」？勞動部長沈默不語。現在，被提名大法官的問卷回來了，明確表明意見者，都認為勞動部不能這樣做。

黃國昌問勞動部，你們還要繼續硬拗嗎？即使有正當企業需求，也不能破壞法治國原則；「要變更法律，就請送法律修正案，不能粗暴地用行政規則恣意妄為」。

現行函釋將以下工作除外，經事前徵得勞工同意後，仍可連續上班 12 天：，

一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾 6 日之必要。

二、因勞工從事工作之地點具特殊性（如海上、高山或偏遠地區等），其交通相當耗時，致有連續工作逾 6 日之必要。

三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾 6 日之必要。

勞工之例假經調整後，連續工作逾 6 日者，雇主應考量其健康及安全。調整例假之原因結束後，勞工不得連續工作逾 6 日。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』