馮乃林：2010年試點薪酬結構和差異統計指標

統計局就業司司長馮乃林23日表示，統計局將在2010年進行增加反映勞動報酬結構和差異的統計指標試點，增加反映勞動報酬結構和差異的統計指標，取得經驗后在全國推廣。

據每日經濟新聞2月24日報道，我國將試點反映勞動報酬結構和差異的統計指標，并規范企業對使用勞務派遣人員的統計。同時現有勞動工資統計的調查方式也將有所改變，2010年開始，逐步推廣在私營單位以外的其他單位實行抽樣調查。

勞務派遣人員納入統計

國家統計局人口就業司司長馮乃林23日表示，國家統計局將在今后的兩三年里，在工資統計方面做一系列改革。

首先是增加反映勞動報酬結構和差異的統計指標。馮乃林表示，針對目前工資統計只有平均工資，不能很好地反映工資收入差異的問題，統計局將在2010年進行試點，增加反映勞動報酬結構和差異的統計指標，取得經驗后在全國推廣。

指標改革的主要內容包括，增加反映工資結構的指標，增加并規范企業對使用勞務派遣人員的統計。

2009年10月份，統計局曾宣布當年正式建立年度私營單位工資統計抽樣調查制度，將私營單位納入工資統計調查的范圍。而抽樣調查的制度2010年將擴展至私企以外。

馮乃林23日表示，將改革勞動工資統計的調查方式。他介紹說，現行勞動工資統計制度一直延續了全面報表的統計方法，報表單位有150多萬家。這樣的工作量很大，而且對數據也不能做更多的分析。“所以我們將從2010年開始，逐步推廣至私營單位以外的其他單位也實行抽樣調查。”

自09年私營單位被納入工資統計調查的范圍，中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南曾表示，根據統計局公布的數字推算，這一統計口徑的改變將使現行勞動統計制度覆蓋人員平均工資“下降”15%-20%。

同時，包括他在內的許多勞動薪酬和收入分配方面的學者均呼吁，應建立能夠反映薪酬結構、行業之間和行業內部的收入差異的工資統計制度。2010年將實施的上述兩項工資統計改革，無疑將避免更多工資“被增長”的現象。

不再公布工資季度數據

馮乃林還表示，勞動工資統計的數據匯總方式也在進行改革。“從2009年年報開始，我們將改變現行工資統計數據逐級匯總的模式，要求地方統計局直接上報基層單位數據，由國家統計局對基層單位數據進行超級匯總。”

此外，2010年起，統計局改進了勞動工資統計的數據發布方式，不再公布工資統計季度數據，而是每年在國家統計局網站上發布詳細的分行業、地區、注冊類型和單位類型的年度數據。馮乃林說，希望能夠幫助企業逐步建立企業對工資這方面的電子牌照，這樣以后統計局在收集工資統計數據時，能夠更直接地從企業拿相關的情況，從而能夠直接反映個體的工資情況的數據。

(程曦 編輯)