邊裁員邊加薪 港企僱員薪酬升幅平均5% 房產服務業最佳

環球經濟放緩，歐債危機等不明朗因素籠罩營商環境，但有薪酬調查發現，香港僱員加薪幅度不跌反升，平均獲加薪 5% ，尤以房地產服務業加幅最高，達 5.5% 。有人力資源顧問分析，一邊裁員，削減競爭力弱的僱員，一邊將減省的僱員薪酬開支為現有僱員加薪，既能提升企業效率，又能強化現有員工的士氣，是企業近年常用的汰弱留強政策，加上香港通脹持續，留任僱員的加薪幅度更勝去年。

至於經濟放緩，首當其衝的銀行及金融業，雖然預計年終花紅金額將由去年的 2.4 個月薪酬減低至今年的 1.9 個月，但仍有約 15% 銀行及金融機構表示願意短期內增聘人手。　

香港《文匯報》報導，跨國人力資源顧問公司 Hay Group 於今年 1 月 9 日至 20 日，以問卷形式訪問 130 間來自不同行業的機構，包括金融、零售服務業及公營機構，調查機構的薪酬趨勢和招聘計劃等，當中 60% 是外資及跨國企業， 40% 是本地公司；當中 57% 的公司聘用少於 500 名員工，其餘則聘用 500 人或以上。

調查發現，儘管環球經濟放緩，企業今年平均加薪料達 5% ，較去年的 4.9% 有所增長，當中以房地產服務業加薪幅度最高，達 5.5%。

調查亦發現， 46% 的受訪公司擬於下半年增聘人手，多數增聘前線銷售員工，即使是被外界認為前景不明朗的銀行金融業，部分受訪企業坦承有重組業務的計劃，但仍有 15% 受訪金融機構擬增聘人手。

Hay Group 香港總經理希金斯 (Thomas Higgins) 指出，加薪現象反映企業對前景審慎樂觀，除了盼加薪挽留人才外，還訂定具競爭力的薪酬水平羅致人才。

希金斯續說，完善的福利制度對招攬人才亦十分重要，例如 56% 受訪機構有提供侍產假，平均提供 1 至 2 天有薪侍產假，最多更提供一星期有薪侍產假。

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍解釋，今年農曆新年後，未如以往出現「轉工潮」，反映今年勞動市況未算暢旺，但調查顯示加薪幅度理想，相信是因為最低工資令基層員工大幅加薪，管理階層亦酌量獲加薪，以增加士氣，挽留人才，另一個原因是企業邊裁員邊加薪。

「以往僱主節流，會直接減薪和要求員工放無薪假，也不會裁減人手，但現在的新趨勢是裁減人手之餘，剩下的員工獲加薪，好似匯豐銀行的做法，盼提升剩下員工的士氣。」她又認為，侍產假僅在大企業普遍推行，中小企的人手調配彈性較低，難以推行。

另外，合眾人事顧問總經理蘇偉忠分析，去年香港通脹高企，縱然以往僱主調整薪酬多數不會考慮通脹問題，今年也有這方面的考慮，「不然就會出現變相減薪」。

另據《星島日報》報導，全球經濟放緩，首當其衝的銀行及金融業，雖然預計年終花紅金額將由去年的 2.4 個月薪酬減低至今年的 1.9 個月，但仍有約 15% 銀行及金融機構表示願意短期內增聘人手。　

Hay Group 香港總經理希金斯表示，雖然環球經濟表現不佳，但本地就業市場持續增長，在失業率低的環境下，人才供應仍然緊張；員工的加薪幅度要視乎歐洲金融危機造成的影響，目前不能太過樂觀。

希金斯呼籲，企業應按照員工表現調整花紅金，以吸引及挽留人才。他續指，不同行業對不良經濟環境反應不同，相信房地產行業最好，物流及運輸行業則最差。