在不久的未來，女性可能會於政府部門、跨國大型公司中擔任重要職位，而男性佔據大部分上層職位的景象將不復見。
《葡萄牙經濟日報》報導，11月20日，歐洲執委會以壓倒性的票數通過，歐洲公司的董事會將配置更多女性的席位，平衡男女比例。
自從歐盟司法部最高執委Viviane Reding掌權後，歐盟執委會便頻頻忙於女性地位的議論，由其針對大型公司的董事會席位方面。歐盟在過去3年中，女性成員的比例也從15.8%增至16.8%。
此項決策也被比利時給採納，但在葡萄牙女性前景卻較暗淡。葡萄牙公家或私人公司中，女性位居決策者的地位自2012年下滑。據葡萄牙平等部所提供數據，女性近期在公家機關佔資深職位的25.9%，於私人公司僅佔9.1%，這也是促使Reding積極奮鬥的目標。
要奢求男性擁有風範提供女性重職是過於天真的，然而，凡事強調男女平等這件事也令人不快。首先，衡量男女不均的標準有失公正，其強調的重點在於兩性，而非競爭力。不可否認地，董事會上看不到太多女性，然而，女性在職場上也容易比男性遇到更多的困難，這也是不爭的事實，也就是現今女性無法在取得多數要職的主要原因。
玻璃天花板效應是既存的事實，長期阻擋女性晉升到企業或組織高層的無形障礙，也因此在公司或國會中設定固定的席位給女性，是必要之惡，稍稍矯正性別不平等的問題。正確地來說，法律並不能恰當地規範兩性平等、競爭力這種事，但是，真正問題在於社會上大眾想法與行為極需改變。
