統一星巴克釋300個正職人員和儲備幹部職缺

統一星巴克宣布將於17日舉行近年來最大規模的聯合招募活動，強化不同地區徵才管道，共將釋出300名門市正職人員和儲備幹部職缺，以吸引新血加入。

「917揪一起」門市聯合招募，鎖定門市正職人員和儲備幹部等職缺，其中，針對門市儲備幹部，統一星巴克規劃從Barista (咖啡師傅)、值班經理、店副理到店經理等完整的培育計畫，由淺入深，養成員工基礎工作能力，進而再接受管理職訓練，包括門市人力管理、數據報表分析、社區經營等內容，平均3.5年即升遷擔任店經理的職位。

為方便求職者參與，統一星巴克此次首度在大台北、桃竹苗和台中彰化等地區共28家門市做為招募據點，星巴克團隊將準備咖啡和面試流程的小創意橋段，讓應試者展現對品牌的熱情及個人特質，預計吸引數百名求職者參與。

有興趣的求職者可於「917揪一起」徵才活動當天14:00點至17:00，自備履歷和身分證明文件，依未來工作的地理位置就近選擇招募地點報名並進行面試，面試項目包括與主管面談和熱情創意展現等。

統一星巴克表示，由於新世代求職除了注重薪資福利外，企業的品牌魅力、工作氛圍及額外福利等因素，也漸成為求職選擇的重要考量，因此，每年約投注千萬預算來提供完善的職能訓練、業績獎勵、品牌認同和附加福利等規劃。

在福利制度上，統一星巴克除生日結婚、三節獎金、健檢團保、旅遊補助外，不論是正職或兼職夥伴，皆額外提供每年生日假、商品折扣、每月福利品、工作時間享有2杯免費飲料，以及獨有品牌設計小物等多元福利，期望創造最幸福的工作環境。

統一星巴克今年計畫持續展店，除了持續進駐二三級城鎮和空白商圈，也陸續開典藏、車道等多元店型，進而帶動更多人才需求。