學運議場≠工作職場 用「3力」挑戰薪貧宿命

104人力銀行今(16)日指出，318學運顯見8年級新世代敢於挑戰體制、號召50萬人上街，並運用新科技同步向國際轉播等，一股新勢力似乎正在崛起，不過，學運議場不等於工作職場，參與學運或情義相挺之餘，仍須培養對產業、社會以及環境議題的論述能力，將勇於抗爭轉為勇敢競爭。

104資訊科技公共事務部經理張雅惠指出，不論個人立場為何，新鮮人應具備觀點論述能力，並將論述主題延伸到產業環境和社會議題；若能有根據、有條理、有邏輯的清楚說明個人觀點，善用新科技、展現行動力，八年級生仍有機會擺脫或降低薪貧壓力。

104調查：薪水較10年前打9折 平均月薪約3萬元

104資訊科技擁有超過600萬名求職會員，統計指出，部分求職會員會在履歷表上填寫平均月薪，若將時間軸拉長，觀察2000年到2012年22-26歲的大學新鮮人薪資，目前平均月薪大約3萬元，較10年前3萬3000元打9折，期間歷經2008年金融海嘯，平均月薪曾跌破3萬元，但海嘯過後，平均月薪仍未回到海嘯前的水準，僅半導體、軟體、工程師以及CNC技術相關等職務相對抗跌。

104也指出，「凱飛族」7年級生比起5、6年級生，較需被家庭照顧、被關心，但在乎快樂、追求自由，成功由自己定義，不是外在環境；而近日參與318學運多屬於8年級前段班，張雅惠指出，7年級生已飽受低薪和高物價的無奈，8年級生恐慌即將步入後塵，若將8年級前段班視為「凱飛族」第2代，相對於第1代，從被照顧，已轉為主動出擊，從壓抑環境追求生活自由的小確幸，轉向思想奔放和資訊開放。

學運3力延伸職場─論述力、科技力、行動力

不過，張雅惠提醒，學運議場不等於工作職場，必須培養對產業、社會、以及環境議題的論述能力，勇於面對職場競爭。

104調查，目前企業用人主管招募新鮮人最重視的前5項指標包括「學習力與可塑性」(49.8%)、「主動積極態度」(49.8%)、「專業知識技能」(43.4%)、「穩定性與配合度」(42.3%)、「自我管理能力與責任感」(40.7%)。

企業苦思創新發展，積極尋找思想和行動皆能挑戰體制又讓市場驚豔的新血，畢業季即將來臨，新鮮人求職面試勢必面臨五花八門的考題，若無法舉一反三或有邏輯的深刻陳述個人觀點，很容易提前出局。