PageUp People 發佈新書，突出東南亞重要人力資本主題

新加坡, 2014年3月11日 /美通社-PR Newswire/ -- 領先的跨國人才管理解決方案提供商 PageUpPeople（網址：http://www.pageuppeople.com ）今天宣佈發佈專門關注東南亞人才管理的唯一新書《Talented Southeast Asia》（人才濟濟的東南亞，網址：http://www.talentedsoutheastasia.com ）。這部新書整合了100多次採訪的內容，對雇主面臨的重要挑戰和未來人才管理展望進行了探討，相關採訪在過去12個月內針對企業和人力資源 (HR) 領導者進行。

在新加坡、馬來西亞、泰國、印尼、菲律賓和越南開展業務的50多家公司—包括博世 (Bosch)、必和必拓 (BHPBilliton)、德勤 (Deloitte)、Dentsu Aegis Networks（電通安吉斯網路）、DHL、萬事達卡 (Mastercard)、翱蘭國際 (Olam International)、Pandora（潘朵拉）和 Smiggle 在內，接受了採訪。接受採訪的公司都是國際性大企業，在上述東盟 (ASEAN) 六國中，至少在兩個國家具有較大的影響力。

PageUp People 全球研究高級副總裁、《Talented Southeast Asia》作者之一 Sylvia Vorhauser-Smith 表示：「東南亞是一個有著鮮明特點的獨特地區，這些跨國公司在各個市場中以不同方式來管理、激勵和吸引人才。過去12個月我們進行了一場難忘的旅行，現在我們要感謝接受採訪的公司如此開放和毫無保留地與我們分享它們的豐富經驗。」

Vorhauser-Smith 補充說：「到2050年，亞洲將擁有全球52%的勞動力。而發佈《Talented Southeast Asia》的核心目的是為將要進一步加快目標實現步伐的大型組織出謀劃策，它們的目標恰恰是透過進行卓越的人才管理取得商業上的成功。」

《Talented Southeast Asia》是 PageUp People 全球研究的一項思想領袖計畫，旨在探討目前在東南亞地區設有營運部門的50家大型跨國企業的經驗和教訓。透過與受訪企業進行深層次對話，《Talented Southeast Asia》發現了人才管理領域的十大優先事務。對東南亞地區的企業和人力資源領導者來說，吸引、培養和留住組織性人才的需求在十大優先事務中佔有75%的比例。其它優先事務則包括領導力、繼任計畫和業務轉型。

訊息來源 PageUp People