銀盛支付：人才培養撬動企業創新升級

日前，深圳出台創新、支持企業提升競爭力、吸引人才等「三大政策」，引起眾多專家、企業家及社會各界熱議，點贊「深圳氣魄」。

作為深圳本土企業，銀盛支付非常注重人才的創新和發展企業文化。在銀盛，部門劃分極為細致，便於專業人才的培養。除了常規的市場部、產品部、技術部、客服部等部門外，銀盛支付還設有機構合作部、內控合規部、創新業務部、品牌推廣部等，負責向各地人行進行分公司的報備、制定質量管理體系、稽查分公司內審報告等工作。

銀盛支付的微笑牆

談到人才的培養，銀盛表示，深圳是個極度重視人才的城市。《深圳市人才安居辦法》自2015年1月起對具有深圳市戶籍的新引進人才提供租房補貼，補貼標准為本科6000元/人，碩士9000元/人，博士12000元/人。而《措施》將新引進基礎性人才一次性租房和生活補貼提高至本科每人1.5萬元、碩士每人2.5萬元、博士每人3萬元，均是過去兩倍以上，銀盛支付也為吸引人才積極創造各種條件，在住房、購車、等方面都給予人才很多支持。

在中國支付網走訪銀盛支付當日，恰巧趕上銀盛支付的同事正在為第二天即將舉辦的南區各地分公司骨干培訓班忙碌准備着，桌牌、會議名單均已就緒。銀盛表示，「像這樣的內部培訓活動，銀盛支付每年會舉辦很多場，一般多為各地分公司的業務骨干進行培訓。」

銀盛支付攝影展

此外，銀盛支付是一個注重企業文化的公司。銀盛支付專門為員工建立了娛樂室、棋牌室、健身房等，方便員工在工作之余的放松和休閒。娛樂室占據了一整層，設有KTV、台球桌、乒乓球桌等，用於舉辦員工生日會和其他企業文化活動。銀盛介紹說：「員工娛樂室使用頻率很高。員工生日會由各個部門輪流牽頭舉辦，飲料、食品敞開供應。」

銀盛支付企業文化體現在點滴之處，各種辦公用品、紙杯、食堂餐具等都印有銀盛LOGO。銀盛支付表示，「希望能給企業一個員工打造一個輕松的工作氛圍，積極提升員工的專業能力和綜合能力，成為銀盛創新升級的源泉和力量。」

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