區塊鏈

從韓國到美國：多虧了AI 藍領越來越吃香了

金色財經2026-08-01 18:00

作者：潘凌飛；來源：華爾街見聞

人工智慧正在重寫勞動力市場的價值邏輯。曾被視為"保險票"的四年制大學學位吸引力持續下滑，而電工、焊工、管道工等技術型藍領職業正迎來歷史性需求缺口與薪酬溢價。從美國職業學校到韓國半導體產線，新一代年輕人正以實際行動重構自己對教育與職業的判斷。

這一轉變有清晰的數據支撐。市場研究機構Validated Insights在2025年6月發布的報告顯示，美國職業學校收入增長11.4%，突破190億美元，幾乎是原始預測增幅的兩倍。與此同時，就業諮詢機構Challenger, Grey & Christmas的數據顯示，2025年5月，美國因AI原因導致的裁員計劃達到38,579個，創下單月曆史最高紀錄，占當月全部裁員公告的40%。

AI對白領崗位的替代壓力，疊加數據中心與基礎設施擴張帶來的龐大物理需求，正推動供需兩端同步向技術工人傾斜。勞動力專家指出，這兩股力量的疊加，可能從根本上改變美國乃至全球社會對教育路徑與職業選擇的既有認知。

‌

這種轉變在年輕一代中表現尤為突出。Resume Templates今年1月對1,250名Z世代成年人的調查顯示，十人中有六人計劃在2026年從事藍領工作，首要原因是認為這類職業在AI衝擊下具備更好的長期就業保障。

職業教育熱度驟升，六個月內"真正爆發"

高等教育與職業培訓趨勢研究機構Validated Insights的市場研究負責人Brady Colby表示，職業教育的興趣近年來一直保持緩慢穩步增長，但"在過去六個月裡真正爆發了"。他將這一現象歸結為雙重驅動：一方面，年輕人主動尋求不易被AI替代的職業；另一方面，基礎設施建設與AI相關設施擴張帶來的強勁用工需求形成了額外助推。"現在，招聘某些技術性強職業的合適人選，比招聘計算機程序員還要困難，"他說。

行為分析專家、The Ad Firm首席執行官Cyrus Kennedy將這一趨勢定性為"數學問題與心理轉變的疊加"。"Z世代親眼目睹了年長的千禧一代為那些不能保證就業的學位背上六位數的債務，"他說。他同時指出，這一轉變還伴隨著年輕人對"純粹數字化、依賴屏幕工作方式"的日益厭倦。在Kennedy看來，技術性職業不僅提供了即時的收入潛力，還提供了一條無需承受四年制學位經濟壓力的創業路徑。

《智能製造與工業4.0學生指南》作者Mike Nager指出，四年制學位作為默認選項的邏輯正在瓦解。"在很多情況下，這種選擇已經不再值得了，"他說，並呼籲產業界主動介入，通過推廣項目填補公眾對技術職業認知不足的"認知差距"。

薪資倒掛，藍領收入追平甚至超越白領

美國勞工統計局數據顯示，技術型職業的薪資中位數在許多情況下已與需要四年制學位的職業持平甚至超越後者。2026年報告短缺最嚴重的技術工人職業包括電工、焊工、暖通空調技術人員、管道工和重型設備機械師。

持證總管道工、24hr.Supply認證暖通空調技術員Steven Morgan表示，學徒制模式提供了一種"邊學邊賺"而非"花錢學習"的路徑，同時這類工作無法被外包至海外，也無法被軟體取代。"沒人能用一個App替代一名持證管道工，"他說。不過，Morgan也提醒求職者不應低估這類職業的身體消耗，"真正的高薪是在多年持證和積累實際經驗之後才會到來。"

在韓國，這一趨勢表現得更為直接。據《韓國先驅報》報導，忠北半導體高中96.4%的學生在畢業時已獲得工作機會，約四分之一直接進入三星電子。去年三星員工平均年薪約為10.73萬美元；根據最新工會勞動協議，若利潤目標達成，半導體部門員工明年最高可獲得約40萬美元獎金。

退休潮與基建擴張形成"雙重缺口"

技術工人短缺問題正面臨結構性壓力。根據喬治城大學的分析，2032年前，美國55至64歲、擁有中學後教育背景的勞動者中，將有1,840萬人計劃退休，而同期進入勞動力市場的16至24歲同等學歷年輕人僅有1,380萬，供需缺口達460萬。

與此同時，數據中心與基礎設施擴張正從另一端推高需求。人力資源諮詢公司Randstad的分析顯示，機器人技術人員需求上升107%，暖通空調專業人員需求上升67%，建築相關崗位需求上升30%。

面對這一缺口，企業與金融機構正加快布局。據輔助素材，摩根大通首席執行官傑米·戴蒙宣布投資2,400萬美元支持潛艇製造與員工培訓，稱未來五至十年內造船等重大工業項目急需30萬名電工和焊工；Meta啟動1.15億美元"美國勞動力學院"項目，專注培訓數據中心技術人員並保證就業；勞氏公司首席執行官Marvin Ellison宣布投入2.5億美元，在未來十年培訓25萬名管道、木工和電氣領域技術工人。