曼昆研究 | TGE前「清空激勵」的戲碼再上演:Web3從業者該如何守住自己的Token?
金色財經
一切都發生在TGE前夕
在Web3的世界裡,最戲劇性的瞬間,往往就出現在項目即將TGE(Token Generation Event)前的那幾周。
曼昆最近接到不少幣圈項目方的員工諮詢:控訴項目方在TGE時收回Token期權,開除團隊核心成員等等,這樣的現象屢見不鮮:
有開發者埋頭苦幹數月,眼看代幣就要上線,卻突然因「組織調整」而失去一切激勵;
有早期顧問曾被許諾「代幣獎勵與跟投市佔率」,卻在項目熱度攀升後,被告知「模型未定」「合規待批」而一再拖延;
還有人對照白皮書上清清楚楚寫明的「團隊激勵池10%」,等到歸屬期到來時,卻因「未達績效」「觸發競業條款」等理由最終一無所獲。
這些故事聽起來像傳聞,但幾乎每一輪牛市都會上演。
而在這些事件里,被動的一方往往不是投資人,而是激勵參與者——那些真正讓項目落地的建設者們。
幣權激勵 ≠ 股權激勵:合約邏輯的根本不同
很多人第一次接觸代幣激勵時,會把它簡單地類比為「Web3版股權激勵」。
但其實,兩者在權利性質、法律監管以及合約設計上,都有本質區別。
在股權激勵合約中,標的物是公司的股份,屬於公司法調整的範疇。
股份轉讓常常受限於股東優先購買權,因此公司通常需要在激勵協議中明確聲明:
「此次激勵授予不會因優先購買權限制而影響激勵對象權益。」
而在代幣激勵合約中,標的物是加密貨幣,不存在股東權的概念,也無需經過工商登記或股權轉移程序。
但它面臨另一類風險:金融監管與合規發行問題。
因此,代幣激勵合約需要重點寫清:
「公司保證該代幣已合法發行,不屬於所在法域的禁止類金融產品;如因監管政策變化導致代幣無法發放,公司應提供等值補償或其他替代方案。」
此外,代幣激勵合約還應明確:
激勵所基於的代幣是否具有交易屬性;
是否可能被視為證券(Security Token);
項目是否具備發行主體資質及合法的TGE路徑。
簡單來說:
股權激勵合約關注的是公司內部權利的約束與流轉;
幣權激勵合約關注的是外部合規、監管風險與履約可行性。
兩者雖同屬「激勵工具」,但一份好合約的邏輯是完全不同的。
想拿到屬於自己的Token,先讓承諾「落在紙上」
想真正保障自己的權益,第一步就是讓項目方把承諾落到書面。以下幾項,是必須要求的「到位動作」:
簽署書面《代幣激勵協議》(Token Grant / Option / RTU / Warrant等)
包含代幣數量、歸屬周期(vesting schedule)、崖期(cliff)、鎖倉期、解鎖方式等。沒有書面文件,一切承諾都只是「空投口頭糖」。
明確終止與加速歸屬(acceleration)條件
要清楚寫明:如果因「無因解僱」「公司控制權變更」等情形,你是否能保留已歸屬部分,是否觸發「加速歸屬」。這將決定TGE前被裁後是否還能拿到代幣。
確認交付機制
包括代幣發放時間、交付方式、鏈上錢包地址、是否由智能合約託管或第三方Escrow釋放。避免出現「項目上線了,幣卻沒人發」的局面。
處理合規與稅務問題
不同法域有不同限制。若你在中國內地提供服務,應要求合約註明「如因監管原因無法發放代幣,公司須以法幣或其他等值形式補償」。
在美國等地區,還應明確是否適用83(b) 選擇權、納稅時點、代扣方案等細節。
這一部分聽起來「繁瑣」,但它決定着——你的Token,最終能否真正進錢包。如果這些條款缺失,風險往往會在項目最關鍵的時刻集中爆發:
沒有書面協議,就意味著你難以證明曾有激勵承諾,法律上可能連「權利人」的身份都不成立;
沒有明確的歸屬機制,公司可以隨時以「績效未達標」「目標未實現」為由中止發放;
沒有清晰的交付條款,TGE後項目方拖延轉賬,你既追不回,也無法鎖定責任;
沒有合規與稅務安排,代幣可能因監管被禁止發放,屆時你既拿不到幣,也沒有補償途徑。
換句話說,合約寫得越簡單,你維權的路就越複雜。
只有當所有關鍵條件都被清楚地寫進協議,代幣激勵才從「口頭信任」變成「法律權利」。
合約中那些「看似小字」的關鍵
一份合格的代幣激勵協議,不該只是份模版,而應當明確以下關鍵細節:
授予數量與類型:Token Grant、Option、RTU等,數量要精確且可追溯;
歸屬規則:起算日、崖期、線性釋放節奏,需與TGE時間匹配;
鎖倉與解鎖:明確TGE後鎖倉長度,防止「解鎖未上市」的假兌現;
終止與加速機制:定義Good Leaver / Bad Leaver;控制權變更時的權益保護;
稅務承擔與合規聲明:避免觸及所在地區虛擬貨幣支付禁令;
爭議解決條款:應包含「緊急仲裁」或「臨時禁令」機制,在TGE前夕維權仍有效;
風險披露:聲明代幣價格波動與監管風險,防止項目方以「風險未披露」為由免責。
這些看似「法律條文」的內容,其實每一項都對應着現實中的慘痛案例。
寫在最後
在真正成熟的Web3世界裡,代碼負責執行,契約負責信任。
別讓你的努力與貢獻,最終變成一場「空氣激勵」。
寫下的承諾、簽下的協議、鏈上的憑證,才是你在這個高波動世界裡的確定性。
當下一次TGE來臨時,願你的錢包里,不再只是截圖和遺憾,而是那份屬於你、已經被寫進合約、兌現於鏈上的真實價值。
原創作者:黃文景、陳昊洋
來源:金色財經
發佈者對本文章的內容承擔全部責任
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