[和訊智庫訪談]苗綠：中國應推出資深海歸計劃

中國與全球化智庫的執行秘書長 苗綠博士

近日，中國與全球化智庫的執行秘書長苗綠博士做客《和訊座談會》欄目，對中國與全球化智庫的發展設想、中國社會智庫格局、中國綠卡制度與人才國際化等話題進行了剖析。針對中國人才引進制度存在的問題，苗綠博士指出，中國應推出資深海歸計劃，並應首先從海外6000萬華人華僑群體中引進高階人才，這是任何一個國家都不具備的資源優勢。

中國外籍人才引進制度中經常受到詬病的因素就是綠卡制度，有一種說法說中國的綠卡是世界上最難拿的。對此，苗綠博士認為，2004年開始到2014年，中國只發了6000張綠卡，但美國每年發放差不多100萬張，其中有20萬都是給人才的，即人才簽證。她指出，中國吸引海外人才應首先從華人華僑開始，中國在海外友6000萬華人華僑，這是任何一個國家都不具備的優勢。這個群體中的很多人在家庭里是受華人教育的，天然跟中國有一些聯系，在中國企業走出去的進程中，他們對當地非常了解，跨國公司都可以用他們，這是一個很好地為中國服務的方式。

在人才引進的具體操作層面上，苗綠指出，中國政府應開放引高階人才的類別，中國此前吸引人才必須是副教授以上的職稱的人，現在總共有六個機構，比如科學院、企業研究中心和研究所等機構，現在多了一個類別是跨國公司的研究所，比如微軟研究所可以開放他們的外籍人才在中國申請綠卡。像中國的華為、中興等跨國企業也一樣需要大量的國際化的人才。綠卡就是留住人的一種方式，應開放更多類別給高階人才。

此外，苗綠還提出中國應推出資深海歸計劃，因為像海外很多年紀比較大的海歸，其實什么都有，特別是有強大的技術優勢，回來以后可以為中國服務。他們很多在海外有社保，我們提供基本的福利就可以。中國應嘗試給資深海歸一些在流動上的壁壘安排，更多地激發他們對中國服務的熱情。