富士康印度廠傳招聘「歧視已婚女性」 當局下令調查

在有報導稱蘋果 (AAPL-US) 供應商鴻海 (2317-TW) 涉嫌拒絕已婚女性從事 iPhone 組裝工作後，印度聯邦政府已向南部泰米爾納德邦尋求一份「詳細報告」。

據《路透》調查發現，鴻海集團在印度的富士康工廠，系統性地將已婚女性排除在其印度主要 iPhone 工廠的工作之外，理由是她們相較未婚女性承擔更多的家庭責任。富士康的招聘代理和人力資源消息人士透露，家庭責任、懷孕和曠工率上升，是不雇用已婚女性的主要原因。

印度聯邦勞動和就業部指出，「注意到媒體有關已婚婦女不被允許在富士康印度蘋果 iPhone 工廠工作的報導」。

該部在周三的聲明中指出，1976 年的《同工同酬法》明確規定，「在招聘男女工人時不得歧視」。

蘋果和富士康在回應時表示， 2022 年在招聘方面存在失誤，並聲稱他們已經解決了這個問題。

富士康表示，在最新一輪招聘中，近 25% 的已婚女性被聘用。「富士康的首要任務是全球員工的福祉。我們雇用各種背景、性別、種族和婚姻狀況的員工，我們不支持招聘或招聘方面的歧視。」

「富士康強烈反駁基於婚姻狀況、性別、宗教或任何其他形式的就業歧視指控。」

該公司還表示，歡迎已婚女性在工廠工作時佩戴傳統金屬飾品。

蘋果則表示，包括富士康在內的所有供應商都僱用已婚女性。「當 2022 年首次提出對招聘行為的擔憂時，我們立即採取行動，與我們的供應商合作進行月度審計，以發現問題並確保我們的高標準得到維護。」

在印度，富士康提供的職位包括食物和住宿，月薪約為 200 美元。相較之下，在中國的招聘廣告顯示，富士康鄭州工廠的 iPhone 組裝工人每月可以賺 400 至 800 美元。這些廣告中並未提及婚姻狀況或性別要求。