打造友善生育環境 安聯人壽陪產檢與陪產假加碼一倍

打造友善生育環境  安聯人壽陪產檢與陪產假加碼一倍。(圖:安聯人壽)
打造友善生育環境 安聯人壽陪產檢與陪產假加碼一倍。(圖:安聯人壽)

企業加碼員工福利一波波,安聯人壽宣布,自今 (2022) 年 8 月 8 日起,將給薪陪產檢與陪產假從法定的 7 日增加至 14 日,同時新增協助配偶產後育兒的「育兒假」6 日 (不支薪)」。

安聯人壽表示,該員工育兒福利是繼女性員工有薪產假,從原法定 8 周 (56 天) 增加至四個月 (120 天) 再一創舉。包括 14+6 日的配偶陪產檢、陪產假及育兒假 (Paternity leave),如加計周末假日,總長高達 4 周,協助員工家庭從容迎接新生命。

安聯人壽總經理林順才表示,台灣預估將在 2025 年邁入超高齡社會,企業需創造更多投入職場、參與勞動的誘因,並增加讓員工可以兼顧工作、減輕家庭負擔的福利,將成為未來企業徵才、育才、留才的重要趨勢。

林順才指出,員工是公司重要的資產,安聯提出優於現行勞基法的陪產檢及陪產假福利,讓育兒雙方能夠安心一同參與迎接新生命的過程,平衡家庭與職場生活。

林順才認為,要讓員工效率提升、專心工作,就得讓員工無後顧之憂,而延長給薪陪產檢及陪產假可讓準爸爸享受與寶寶相處互動的時間、和適應自己人生中的新角色,不僅是人才多元化和包容性策略的具體實踐,更彰顯安聯對企業永續經營之承諾。

安聯人壽人力資源部副總林惠真也說,後疫情時代,員工的「職場幸福度」已成為去留的關鍵,這不單是「情緒指標」,也是公司的「成效指標」。

林惠真強調,幸福不只是以往談到的薪資、年終與辦公環境,而是公司為了將人才 Know-how 更完整地傳承與永續發展,願意投注的有形與無形成本,因此協助員工工作及生活取得平衡益發顯得非常重要。


鉅亨AI投組

根據標的評分機制自動配置,使用AI優化效率前緣,創造高報酬率的投組。

try AI optimize

投資本金$10,000收益

AI優化後報酬率

0.00%

$10,000

原投組報酬率

0.00%

$10,000

投組標的成分

    延伸閱讀

    相關貼文

    prev icon
    next icon