天瀚:更正本公司110年度個體財務報告附註六(十二)

第51款

1.事實發生日:111/05/30

2.公司名稱:天瀚科技股份有限公司

3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司

4.相互持股比例:不適用

5.發生緣由:更正本公司110年度個體財務報告附註

6.更正資訊項目/報表名稱:財務報告附註六(十二)第4項及第5項/

110年度個體財務報告

7.更正前金額/內容/頁次:

110年度個體財務報告第24頁附註六(十二)第4項及第25頁附註六(十二)第5項

附註六(十二)本期淨利

4.折舊及攤銷

110年1月1日 109年1月1日

至12月31日 至12月31日

不動產、廠房及設備 $ 208 $ 208

使用權資產 254 255

無形資產 34 24

合 計 $ 496 $ 487

110年1月1日 109年1月1日

至12月31日 至12月31日

折舊費用依功能別彙總

營業成本 $ - $ -

營業費用 462 463

合 計 $ 462 $ 463

110年1月1日 109年1月1日

至12月31日 至12月31日

攤銷費用依功能別彙總

營業成本 $ - $ -

營業費用 34 24

合 計 $ 34 $ 24

5.員工福利費用

110年1月1日 109年1月1日

至12月31日 至12月31日

員工福利費用

薪資、獎金及紅利 $4,607 $5,543

勞健保費用 449 462

退職後福利-確定提撥計畫 274 274

董事酬金 66 88

其他用人費用 158 156

合 計 $5,554 $6,523

110年1月1日 109年1月1日

至12月31日 至12月31日

員工福利費用依功能別彙總

營業成本 $ - $ -

營業費用 5,554 6,523

合 計 $5,554 $6,523

本公司於民國110及109年度平均員工人數均為7人，其中未

兼任員工之董事人數均為2人。

本公司民國110及109年度平均員工福利費用分別為1,098仟

元及1,287仟元；本公司民國110及109年度平均員工薪資費

用分別為921仟元及1,109仟元，平均員工薪資費用調整變動

情形17%；本公司民國109年度監察人酬金為6仟元。

本公司民國110及109年1月1日至12月31日屬累積虧損，

故未估列員工酬勞及董監酬勞。

依本公司章程，本公司當年度如有獲利，應保留於彌補累積虧

損數額後，如尚有盈餘，應提撥員工酬勞不低於百分之八及董

監酬勞不高於百分之五。

員工酬勞及董監酬勞係於具法律或推定義務且金額可合理估計

時，認列為費用及負債。嗣後決議實際配發金額與估列金額有

差異時，則按會計估計變動處理。

民國109及108年度配發員工酬勞及董監酬勞，與民國109及

108年度財務報告認列情形相符。

有關員工酬勞及董監酬勞等相關訊息，可至公開資訊觀測站中

查詢。

8.更正後金額/內容/頁次:

110年度個體財務報告第24頁附註六(十二)第4項

附註六(十二)本期淨利

4.員工福利、折舊及攤銷費用功能別彙總如下：

功能別 110年度 109年度

屬於營業 屬於營業 合計 屬於營業 屬於營業 合計

性質別 成本者 費用者 成本者 費用者

員工福利費用

薪資費用 $ - $4,607 $4,607 $- $5,543 $5,543

勞健保費用 - 449 449 - 462 462

退休金費用 - 274 274 - 274 274

董事酬金 - 66 66 - 88 88

其他員工福利費用 - 158 158 - 156 156

折舊費用(註) - 462 462 - 463 463

攤銷費用 - 34 34 - 24 24

(註)折舊費用包含：

110年1月1日 109年1月1日

至12月31日 至12月31日

不動產、廠房及設備 $ 208 $ 208

使用權資產 254 255

合 計 $ 462 $ 463

本公司於民國110及109年度平均員工人數均為7人，其中未

兼任員工之董事人數均為2人。

本公司民國110及109年度平均員工福利費用分別為1,098仟

元及1,287仟元；本公司民國110及109年度平均員工薪資費

用分別為921仟元及1,109仟元，平均員工薪資費用調整變動

情形17%；本公司民國109年度監察人酬金為6仟元。

本公司民國110及109年1月1日至12月31日屬累積虧損，

故未估列員工酬勞及董監酬勞。

本公司薪資報酬政策(包括董事、監察人、經理人及員工)資訊

如下：

本公司員工薪資報酬政策係致力於提供員工一個在同業平均水

準以上的薪酬與福利。員工的薪酬包含按月發給之薪資、結算

經營績效發給之業績獎金，以及公司根據年度獲利狀況所發放

之酬勞（分紅）。本公司依據公司營運成果並參考國內業界發放

水平，決定業績獎金及酬勞（分紅）的總數，其金額與分配方

式由薪酬委員會建請董事會核准；每位員工獲派的金額，依職

務、貢獻、績效表現而定。

本公司經理人獲派之酬金金額，乃依其職務、貢獻、該年度公

司經營績效及考量公司未來風險，經薪酬委員會審議並送交董

事會決議。

依本公司公司章程規定，本公司董事長及董事之報酬，依其對

本公司營運參與之程度、貢獻之價值，並參酌國內外業界水準，

授權由董事會議定之。

依本公司章程，本公司當年度如有獲利，應保留於彌補累積虧

損數額後，如尚有盈餘，應提撥員工酬勞不低於百分之八及董

事酬勞不高於百分之五。

員工酬勞及董監酬勞係於具法律或推定義務且金額可合理估計

時，認列為費用及負債。嗣後決議實際配發金額與估列金額有

差異時，則按會計估計變動處理。

民國109及108年度配發員工酬勞及董監酬勞，與民國109及

108年度財務報告認列情形相符。

有關員工酬勞及董監酬勞等相關訊息，可至公開資訊觀測站中

查詢。

9.因應措施:發布重大訊息並辦理財務報告更(補)正申報作業申報上傳。

10.其他應敘明事項:上述僅為附註揭露事項之更正，對損益金額無影響。