調查:不只看薪酬 逾6成民眾換工作考慮這兩點
鉅亨網記者郭幸宜 台北 2022-05-24 19:26
![cover image of news article](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fcimg.cnyes.cool%2Fprod%2Fnews%2F4878156%2Fl%2F168fb2a29b744cb34bb1812ccd4ab465.jpg&w=3840&q=75)
疫情讓企業徵才更不容易,根據資誠 (PwC) 發布《2022 希望與恐懼調查報告》,從全球數據來看,「薪資」仍是員工考慮換工作的首要因素 (71%),但「令人感到充實的工作」(69%)、「想要在工作中真正做自己」(66%) 也是重要考量因素。
以台灣來說,受雇員工考慮換工作時,最在乎的分別是獲得合理的薪酬 (65%)、在工作中真正做自己 (54%),以及「所屬團隊關心我的身心健康」(52%)。
進一步看員工對於薪酬的想法,調查指出,35% 的全球員工將在未來一年要求加薪,其中,又以科技業面臨的薪酬壓力最大,全球有 44% 的科技業員工將要求加薪;而公部門的薪酬壓力最低 (25%)。
調查也發現,全球有 65% 的員工經常或有時與同事討論社會和政治話題,年輕員工 (69%) 和少數族群 (73%) 的比例更高,而在台灣也有 54% 員工時常與同事討論社會或政治話題。
另外,員工對於雇主對經濟、氣候和社會的影響特別感興趣,尤其是關於員工健康與安全的資訊透明度,但對於環境衝擊則較不重視,全球 (65%) 及台灣 (58%) 員工最關心「保護員工健康和安全的記錄」,其次是公司對經濟的影響 (全球 60%,台灣 54%),例如薪酬和稅務等。
另外,提升職場多元性和包容性的資訊 (全球 54%,台灣 47%),第四是公司對自然環境的影響 (全球 53%,台灣 38%)。
資誠人資管理顧問有限公司董事長林瓊瀛認為,由於勞動力的多元化,在工作場所中,員工可能對重大社會議題意見不同,因此領導者需要確保這些討論能夠使團隊受益,而不是分裂團隊。
林瓊瀛指出,雇主的作用不是告訴員工應該怎麼想,而是給他們一個開放且安全的環境來分享感受,並傾聽和了解這些問題如何影響同事。尤其是年輕員工和少數族群員工特別感受到尊重和寬容對話的好處。
- 安全可靠的多資產平台!靈活槓桿 免費模擬
- 掌握全球財經資訊點我下載APP
上一篇
下一篇