華爾街 一個處處夢魘的工作場所

根據CNNMoney報導，紐約研究機構Options Group調查了約100位金融專業人員，他們大多形容，這些日子華爾街的生活是，鉤心鬥角不斷，時見威嚇，壓力沉重，且鮮少加薪。

受訪者被問到有關他們對工作，公司，薪資與未來展望的看法。Options Group說，有高達50%的人說，他們對這四方面，均感不悅。

「通常，能夠保住工作，就是一種福利，」一位在一家設於美國的歐洲銀行工作的交易員說。

這項金融專業人員的負面氣氛，道出了華爾街生活的艱辛。

在股東與主管官員的要求下，銀行業被迫壓低風險，並遵守新的行事標準，能力遭到明顯限縮。

Options Group執行長卡普(Mike Karp)說：「這環境變得非常具有挑戰性。除了設法創造獲利外，更要注意各項法規，」

鉤心鬥角激烈：金融公司對這項調查結果應有所警愓，這負面的結果，絕非一時現象。Options Group每年進行這項調查二次，過去三年，並未見有任何改變。

「充斥鉤心鬥角的大型銀行，只會摧毀人才，並趕走極需的人才，」一位投資銀行官員說。「在薪資與紅利停滯的情況下，激烈的鉤心鬥角與內部搶功情況，因而浮現，」

人才之爭：金融業的幻象破滅後，部份才能傑出的員工因而可能考慮轉往矽谷。成長快速的科技公司，如Google，提供豐厚的報酬，較少的規範，讓能力得以發揮。

華爾街因而不得不祭出金錢拉攏人才。去年夏季，幾家華爾行公司對中層員工，加薪20%，避免人才持續流向矽谷。

紅利尚未回到危機前水平：金融危機以來，銀行業的紅利已見反彈，但仍不及高點水平。

去年，華爾街平均紅利接近17.3萬美元，較2006年平均水平仍低約2萬美元。

當然，沒有人會為銀行員工感到難過。這些日子，金融專業人員享有的紅利，仍達美國中等家庭收入的三倍多。

在銀行員自殺及早逝成了新聞頭條後，美國銀行，摩根大通與德意志銀行均被迫設法應對員工所面臨的壓力，焦慮與沮喪。

然而，在金融業經歷了系列的調查，訴訟與新的法規後，種種的壓力，依舊湧向了員工，偏偏雇主又要求重返過去大幅獲利的榮耀。

這些壓力便是用威嚇的型式展現了出來，至少一位紐約避險基金交易員如此認為。

「有一些非常壞的人，不在乎祭出威嚇手段，只想盡力壓榨員工，」 該交易員說。「在這裡工作，一定要謹慎小心。」