0

五大創新「硬道理」

※來源:哈佛商業評論

蓋瑞.皮薩諾 Gary P. Pisano

創新文化通常被描繪成一幅趣味盎然的景象。一般認為,創新文化的特質,是對失敗的寬容,以及樂於實驗的精神。心理的安全感、高度合作與非層級組織,也被視為創新文化的表徵。研究也顯示,這些行為能轉化成更佳的創新績效。然而,儘管人人都想要創新文化,儘管大部分領導人都宣稱理解創新文化的精髓,創新文化卻難以創造並持續。

那是因為這些備受矚目的討喜行為,只是事情的一面。這些行為必須有更嚴苛,以及坦白說也沒那麼有樂趣的行為做為平衡:對無能的零容忍、嚴格的紀律、殘酷的坦誠、高度講究個人問責,以及強大的領導力。

若不能謹慎應對這些矛盾造成的緊張,建構創新文化的嘗試,終將是一場徒勞。

 

來源:《哈佛商業評論》 2019 年 1 月

更多精彩內容請至 《哈佛商業評論》


留言載入中...