華星光:公告本公司董事會決議發行限制員工權利新股案

第二條第11款

1.董事會決議日期:107/05/10

2.預計發行價格:無償發行。

3.預計發行總額(股):擬發行普通股計600,000股。

4.既得條件:員工於獲配限制員工權利新股之日起，於下列各既得期限屆滿仍在職，

未曾有違反勞動契約或員工管理規章及工作規則等情事，可分別達成既得

條件之股份比例如下:獲配後任職屆滿1年：獲配股數之1/3。

獲配後任職屆滿2年：獲配股數之1/3。獲配後任職屆滿3年：獲配股數之1/3。

5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:

(一)員工獲配之限制員工權利新股，如有未達既得條件者，除本辦法另有規定外，

就其未達既得條件之股份及所獲配之現金股息、股票股利及受配資本公積現

金(股票)等，由本公司依法無償收回未既得股份、收回現金及辦理股份註銷。

(二)員工自願離職、解雇、留職停薪、退休、資遣、死亡等之處理：

1.自願離職、解雇：依本辦法獲配限制員工權利新股之員工，嗣後若自願辦

理離職或經解雇者，且離職、解雇生效時未達既得條件者，自該員工於離

職生效日起，就其尚未既得之股份及配股股息，由本公司依本辦法第七條

處理之。

2.留職停薪：依本辦法獲配限制員工權利新股之員工，嗣後如因育嬰、傷病

等經本公司核准辦理留職停薪，未達既得條件之限制員工權利新股得於復

職後恢復權益，惟其獲配限制員工權利新股之既得期間應加計留職停薪期

間遞延之，並依本辦法第五條規定核給。

3.退休：依本辦法獲配限制員工權利新股之員工，嗣後若辦理退休，且退休

生效日時未達既得條件者，於退休生效日起計算其已完成既得期間比例之

股份及股利股息予員工領回，其餘尚未既得之股份，由本公司依本辦法第

七條處理之。

4.資遣：依本辦法獲配限制員工權利新股之員工，嗣後若依勞基法相關規定

被資遣，且資遣生效日時未達既得條件者，於被資遣生效日起，其尚未既

得之股份及配股股息，由本公司依本辦法第七條處理之。

5.死亡：依本辦法獲配限制員工權利新股之員工，嗣後若死亡，且死亡時未

達既得條件者，按死亡日計算其已完成既得期間比例之股份及股利股息予

員工之繼承人領回。如係因公致死者，應自該員工死亡日當日，視為達成

所有既得條件，由其法定繼承人依民法繼承編及「公開發行股票公司股務

處理準則」等規定完成法定之必要程序並提供相關證明文件，得以申請領

受其應繼承之股份及股利股息，惟就其尚未既得之股份及股利股息，須俟

既得條件期滿日始得由繼承人全數領回。

6.受職業災害殘疾：依本辦法獲配限制員工權利新股之員工，因受職業災害

致身體殘疾而無法繼續任職者，視為達成所有既得條件，惟就其尚未既得

之股份及股利股息，須俟既得條件期滿日始得全數領回。

7.調職：如獲配限制員工權利新股之員工調動至關係企業時，由董事長於既

得條件之時程比例範圍內，核定其達成既得條件比例及時限。

6.其他發行條件:依本公司訂定之發行辦法辦理。

7.員工之資格條件:以限制員工權利新股授與日當日已到職之本公司全職正式員工

為發放對象，或依循發行前更新後之法令及主管機關之規定辦理。

8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:為吸引及留任公司所需之專業人才，

並提高員工對公司之向心力及歸屬感，以共創公司及股東之利益

9.可能費用化之金額:暫以107年5月9日加權平均成交價24.82元計算，每股可能費

用化之金額約新台幣24.82元。三年費用化總數約計14,892千元。

10.對公司每股盈餘稀釋情形:以107年5月9日已發行股份總數102,921,613股計算)，

每年費用對每股盈餘稀釋約新台幣0.0482元

11.其他對股東權益影響事項:尚不致對股東權益造成重大影響。

12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:本次所發行之限制型股票

所定既得條件達成前，除繼承外，員工不得將其依本辦法獲配限制員工權利新

股出售、質押、轉讓、贈與他人、設定、或作其他方式之處分。股東會之出席

、提案、發言、表決及選舉權等，與本公司已發行之普通股股份相同，且依信

託保管契約執行之。盈餘分派權(包括但不限於：股息、紅利、資本公積受配

權)及現金增資之認股權，與本公司已發行之普通股股份相同，且依信託保管

契約執行之。

13.其他重要約定事項(含股票信託保管等):本公司發行之限制員工權利新股，得以

股票信託、股務代理或集保管理之方式辦理。

14.其他應敘明事項:本次發行之限制員工權利股票，相關限制及重要約定事項或未盡

事宜，悉依相關法令及本公司訂定之發行辦法辦理。