勞工連上12天班只能是這4種情況

勞基法新制 3 月 1 日上路後，在特定情況下，勞工連上 12 天班將合法，導致人心惶惶，對此，勞動部強調，只有在 4 類特殊情況下，才允許 7 休 1 鬆綁，強調不會讓例外變常態。 

勞動部表示，有關 7 休 1 例假之排定，仍以勞工不得連續逾 6 日為原則，絕非全面放寬讓所有事業單位均得調整例假，僅允許「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」、「狀況特殊」等 4 類特定情況下，經中央目的事業主管機關同意及勞動部指定之行業，始得於每 7 日之週期內彈性調整例假。

在時間特殊方面，勞動部舉例說明適用情形，像是辦理重要運動賽事轉播，或配合年節、紀念日等其他節日，協助疏運提供公眾生活便利。

地點特殊方面，工作地點具特殊性（譬如海上、高山、隧道或偏遠地區等），其交通相當耗時。

性質特殊方面，如勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務，或是為因應天候、施工工序或作業期程、海象或船舶貨運作業、表演、拍攝期程或修復藝術品需求。

狀況特殊特殊方面，為辦理非經常性之活動或會議即屬之。
 

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』