勞基法再修法 企業最期望朝這三方向走...

行政院長賴清德上任以來，企業無不期盼調整一例一休政策，盼法規鬆綁，1111 人力銀行調查發現，有高達 6 成 5 的受訪企業支持調整一例一休政策，最期待的修法方向第一名為放寬加班時數限制，占比近 3 成。

1111 人力銀行調查發現，企業最期盼修法紛向分別為：朝向「放寬加班時數限制」(29.1%)、「放寬 7 休 1 彈性，可連上 12 天班」(17.0%) 及「廢除加班費做一給四，改以核實計算」(14.4%)。

1111 人力銀行針對企業會員進行調查發現，一例一休自今 (2017) 年元月實施至今已逾 9 個月，有 5 成 3 企業坦言已遭受衝擊，影響層面為「增聘人力 / 人事成本被墊高」、「排班困難」及「加班費大增」。其中，受影響的企業，平均人事成本增加 5.2%，增幅最多的是 「工商業服務」、「貿易流通」及「民生服務」。

1111 人力銀行副總經理李大華表示，勞動部自今年 7 月起，針對過去 3 年高工時發生情況較多的特定行業展開勞動檢查，在工商業服務占比較高的金融業亦名列其中，使得不少金融機構重新全盤檢視人力不足及超時加班問題，其中不乏改聘派遣及兼職人力來因應，而造成人事成本增加幅度居冠。

李大華補充，物流業雖然已納入 8 周彈性工時行業，以便於旺季時彈性運用人力，卻也造成加班成本上升。至於民生服務業者，亦不乏是為了填補一例一休而出現的休假空班缺口，改以召募更多計時人力，以致於成為增加幅度的第 3 名。