新鮮人成快閃族 逾1/4做不滿試用期

▲104 人力銀行調查發現，超過 1/4 的社會新鮮人成為快閃族，又以南部企業、傳統製造業新鮮人快閃率最高。（圖／104 人力銀行提供）

人力銀行近期發布數據普遍顯示，今（ 2017 ）年求職環境對新鮮人相對友善，不過，調查發現，近兩年企業招募的社會新鮮人，超過 1/4 做不滿 3 個月試用期就離職，成為職場「快閃族」。

104 人力銀行資料庫統計，今年 6 月、 7 月已分別有超過 6 萬名新鮮人投履歷。但調查顯示，企業近兩年招募的社會新鮮人， 26.8% 在 3 個月內離職，換言之，平均每 4 名新鮮人，就有 1 名在試用期內快閃。究其原因，超過 4 成企業認為是新鮮人「對工作內容的期待有落差」，近 3 成企業認為，新鮮人「不適應企業文化或公司環境」。

至於快閃率最高的產業以南部企業、傳統製造業和一般服務業為主。104 調查顯示，南部企業新鮮人快閃率 32.8% ，高於整體平均 6 個百分點；按四大產業區分，傳統製造業新鮮人快閃率 31.1% 最高，其次是一般服務業 27.6% ，皆高於平均值。

要降低快閃率、提高職場適應力， 41.2% 企業認為，「心態」很重要，建議新鮮人應抱著虛心求教的態度，不怕問問題； 20.9% 企業認為，新鮮人要學習向上管理，定期跟主管回報並確認工作進度； 20.8% 企業認為，新鮮人可多與前輩或同事交流，與同儕相處融洽，亦有助於加速融入職場。

104 職涯社群副總經理滕豪林則分析，新人離職多半跟工作環境或內容不符期待有關，除了企業須提升自我留才競爭力外，也建議新鮮人，求職前善用各式免費資源，如升學就業地圖、職務大百科、薪資情報，或履歷健診活動等，對應徵公司環境、產業屬性、職務內容乃至於薪資水平，事先做更深入了解，有助於降低因期待落差或不適應而離職的機率。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』