一例一休顧人怨 45%上班族收入減少

人力銀行公布一例一休調查，四成五的上班族因新制收入減少。企業人資長也抱怨連連。（圖／1111 人力銀行提供）

勞基法一例一休制度本（ 7 ）月進入檢查期，針對嚴重違法個案可直接開罰。人力銀行今（ 5 ）日公布最新調查，四成五的民眾認為，因一例一休導致薪水收入減少，五成八擔心削弱台灣競爭力。此外，七成八的上班族認為，一例一休上路讓勞資雙方更對立緊張。

1111 人力銀行與《今周刊》共同舉行「搶救勞資危機」記者會，並公布勞基法一例一休新制針對上班族以及企業人資長進行的調查，呼籲惡法出局，搶救台灣勞資緊張危機。

今周刊社長梁永煌表示，一例一休政策原是希望降低勞工年總工時，落實周休二日、減少勞工超時過勞悲劇，卻造成民怨高漲。根據調查， 78% 上班族認為，此法讓勞資雙方更為對立緊張，同時，由於一例一休大幅提高加班費，讓企業減少加班，因此 45% 民眾表達，一例一休導致薪水收入減少， 35% 因此需要兼差， 58% 擔憂削弱台灣競爭力。

而在對全國 17 家市值超過千億的知名企業人資長進行調查中，更是立場完全一致，認為一例一休是新創產業絆腳石，未來台灣競爭力堪慮。人資長們並反應，一例一休的出勤記錄規定過於僵化，導致勞資關係更對立。

1111 人力銀行副總經理李大華認為，台灣產業逐漸朝向多元化發展，勞基法相關規範難以一體適用於全產業，建議政府現階段能持續放寬磨合期，並針對各產業的個別需求詳細說明輔導，降低企業及勞工的磨合成本，才能達到勞資和諧的理想境界。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』