接任勞動部長林美珠允諾加強對話機制、坦承面對問題

記者陳彥驊／台北報導

勞動部今（8）日舉行新舊部長交接儀式。新任部長林美珠在與前部長郭芳煜完成交接儀式後表示，自己內心百感交集，並坦言是相當重大的責任與挑戰。她也承諾，將會運用過去在政府部門服務的經驗，用「對話」來「傾聽」與社會大眾溝通，加強對話機制、坦誠面對所有問題，並聆聽各界意見，確保多數人的權益。

林美珠除了感謝郭芳煜與其帶領的行政團隊順利完成「周休二日」修法以外，也感佩團隊協調、解決史上第一次空服員罷工爭議，並完成太子汽車勞資爭議案勞工債權分配專案等重大工作。

「過去未能完成的，我全部都收下了。」林美珠表示，接下這一棒內心是百感交集，因為她知道資方、勞方都有殷切期盼，是相當重大的責任與挑戰。

對於一例一休上路爭議，林美珠指出，立法仍需有良好配套措施，再搭配充份的宣導、輔導等後續動作，她也認為這個修法對於提升勞動環境、改善勞資關係有相當大的幫助。

林美珠強調，任何勞動法令的規定僅是最基本規範，勞動部向來鼓勵企業內勞工參與機制，致力協助勞資間彼此合作、對話，進而透過勞資自決，達到共同提升勞動條件與工作生活的品質之目的。

林美珠說，自己過去除了在行政院服務外，也曾在內政部及嘉義縣政府服務，她很清楚知道，政府部門當面對問題時，就是要與社會大眾「溝通」，透過「對話」來「傾聽」各方意見。

林美珠也承諾，自今日上任後一定會加強對話機制，透過不斷溝通與說明，坦誠面對所有問題，並聆聽各界意見，以尋找勞資雙方最佳的解決方案。雖然每項政策都會有不同的意見，不可能獲得百分之百支持，但自己一定會試著凝聚社會共識，尋求最大公約數，並確保多數人的權益。

林美珠提出四大策略：

一、促進就業 勞動升級：完備就業安全體系，提升人力資本，妥善規範並運用跨國勞動力。

二、優質勞動 落實安全：充實完備勞動法令，建構安全健康職場，加強職災勞工與非典型就業保障。

三、勞資合作 強化對話：加強工會自主運作，發展勞資對話協商，健全爭議處理制度。

四、公平成長 永續發展：推動最低工資法制，健全勞保年金制度，完善勞工退休金法制。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』