【港股解?】2016年終獎報告出爐 6成白領零獎金 奇葩公司發辣條！

最近年關將至，網上流傳著一則流行語：
我們的口號是：
一切不發年終獎的公司都是
耍！流！氓！

可惜結果卻教育我們：孩子，你不要太天真，這個社會上大部分還都是流氓。

過半數白領“空手而歸”

近日智聯招聘發布《2016白領年終獎調查》，超過6成的人表示：將與年終獎“無緣”。

該調查通過對11526份有效問卷分析顯示，只有39.5%的白領表示可以拿到年終獎，高于2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白領表示企業承諾會在年後發放年終獎。辛苦工作一年，很多白領年終大餐中再次少了年終獎這盤“大菜”。

在能夠拿到年終獎的白領群體中，談及年終獎的形式包含哪些，有95.22%的白領表示會拿到現金形式的年終獎，由此可見，現金依舊是年終獎的主要形式。此外有9.88%的白領將拿到實物形式的年終獎，還有2.44%的白領表示企業會以發放股票/期權的方式作?年終獎。

北京領跑全國   金融、國企最高

智聯招聘這項名?“2016白領年終獎調查”顯示，2016年年終獎的總體均值?12821元，分城市來看，北京以15846元領跑全國。

調查數據同時顯示，相對于2015年總體均值?10767元的年終獎，2016年年終獎的總體均值?12821元，年終獎整體水平略有上升，但仍低于2014年13613元的水平。從不同行業來看，金融行業白領的年終獎均值最高，?1.7萬元，其次是房地?/建築行業和能源/礦?/環保，文體教育/工藝美術行業的年終獎平均值最低，僅?7433元。

從不同企業性質來看，國有企業年終獎平均值較高，?1.7萬，與2015年數據基本保持持平；私營/民營企業年終獎均值最低，僅?11271元，但和2015年的8506元相比也有明顯提升。這與大家印象中國企的穩定、高福利正好重合。

從年終獎的整體水平，以及不同行業、不同工作年限、不同企業性質等各個維度來看，2016年的年終獎水平相比2015年略有上升，但對比2014年仍有所下降。
 
通過對“今年年終獎沒有或者減少的原因”進行調查發現，白領們認?“公司經濟效益太低”是影響年終獎的主要原因，得票率達到26.3%，其次是“剛剛跳槽不久/剛剛參加工作不久”和“行業經濟不景氣”，得票率分別?23.7%和23.6%。由此可以發現，2016年我國宏觀經濟的變化趨勢，在年底也給白領們的年終獎帶來一定影響。
 
此外《2016白領年終獎調查》顯示，白領對于年終獎的滿意度仍然較低，大部分仍未達到心理預期。以實物形式發放的年終獎更是槽點滿滿，其中，男性員工的奇葩年終獎有公司生?的攝像頭、20斤豬肉、足療券等，女性員工則拿到了口頭表揚、衛生紙、零食大禮包、五仁月餅、彩票1張。

離職有風險，跳槽需謹慎

年終獎對職場白領們的下一年度的職業變動仍有一定影響。當被問及是否會因?年終獎發放情況而選擇跳槽時，39%的白領明確表示是重要因素，但也有36.3%的白領表示年終獎不會決定跳槽，此外有24.7%的白領表示不確定。對比2015年的調查結果發現，年終獎對白領跳槽的影響程度處于上升趨勢。

但筆者認?對于白領來說，“離職有風險，跳槽需謹慎”。需要綜合考量自身長遠職業規劃、行業發展走勢、企業成長潛力等諸多因素，再結合中國宏觀?業形勢來決定是否跳槽。希望企業在制定薪酬福利體系時多方衡量，使年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當避免員工大規模流動的風險。

看看你的過年姿勢是什?？

年終獎決定了其過春節的姿勢，下面我們就來看看吧：

年終獎10萬以上：有錢就是任性
“帶上笑容帶上心願，陪同家人走出去看看”。不論是老派奢華的歐洲，還是新貴富豪聚集地美國，想去哪玩就去哪玩！頭等艙、飛的、豪華遊輪，想怎?選就怎?選。
年終獎5~10萬：遇到初戀也能?起頭了。
回老家、國內旅遊、在工作地……這個春節想在哪過就在哪過。七大姑八大姨、左鄰右舍問起收入時，再也不用胡編亂湊了。再也不用擔心參加同學聚會被冷落，見到初戀也能?得起頭了。
年終獎3~5萬：辛苦了一整年，終于可以任性一次了。
再也不用?搶不到火車票擔心了。經濟艙、軟臥、跨城順風車，想坐哪個坐哪個。就算從黃牛黨手?高價買也不心疼。
年終獎1~3萬：沒事別瞎顯擺
這個數也就夠買買禮物、包包紅包、隨個禮啥的。要想節後回來交房租，還是省點花吧。別沒事瞎顯擺、瞎湊熱鬧了。對于那些萬年不聯系，聯系就要錢的所謂好友，還是“呵呵”吧。
年終獎5千~1萬：七大姑八大姨有多遠躲多遠
來回還是坐硬座吧，自己辛苦點還是能搶到的。現在放出很多臨客、有不少退票呢，多刷刷就有了。同學聚會就不要參加了。
年終獎5千以下：一萬點傷害
沒啥可說的，春節會給你帶來一萬點傷害。
沒有年終獎：心理素質很重要
沒有買賣就沒有殺害，沒有對比就沒有傷害，心理素質很重要，挺住。

 文｜邢莉，香港財華社財經編輯。
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