台灣徵才難度高居全球第2 雇主最想找這3種人

記者曹逸雯／台北報導

根據 ManpowerGroup 萬寶華「2016 全球人才短缺調查結果」，高達 73% 台灣雇主面臨徵才困難，較去（2015）年增加 16 個百分點，高居全球第 2，是自 2006 年加入調查以來最高；至於台灣雇主最急需網羅的前 3 大職缺，其實和去年相
去不遠，分別為業務代表、工程師、技術人員，而業務代表更已連續 7 年登上最難找人才榜首。

為了解全球雇主徵才困難情況以及對就業市場的衝擊，萬寶華在今年 7 月間針對全球 43 個國家及地區，訪問了超過 4 萬 2,000 名雇主，其中包括 1,005 名台灣雇主，結果顯示，有 73% 台灣雇主表示人才難尋，遠高於全球平均值 40%，為歷年最高，也使台灣人才短缺排名攀高至全球第 2，僅次於日本的 86%。

台灣人才短缺的前 10 大職缺中，仍以業務代表、工程師及技術人員名列前 3 名，其他如研發人員、管理階層等職缺依舊榜上有名，顯示台灣的人才短缺問題並未顯著改善。

過半數的台灣雇主表示，人才短缺主要是因為缺乏合適人選或無應徵者（53%），較去年上升 8 個百分點，其他因素還包括求職者經驗不足（10%）、企業因素（10%）、求職者缺乏職場所需的硬技能（10%），因此，有近 4 成雇主已開始著手開發不同的人才來源，希望藉此解決人才短缺的窘境。

ManpowerGroup 萬寶華台灣分公司專業人才顧問事業處處長吳璧昇指出，全球人才短缺現象自 2009 年後便逐年上升，台灣的徵才困境更在近 2 年急遽擴大，主要由於產業趨勢變化迅速，致使人才培育與供應的速度不及需求，因此，台灣的就業環境中如何吸引人才與留才也是值得雇主深思的課題。

『新聞來源／NOWnews http://www.nownews.com/』