景氣好轉 台灣企業招募意願激增3成！5成6已開始收取新鮮人履歷

景氣好轉，企業招募新鮮人意願激增！根據 104 人力銀行的最新調查， 2010 年有 8 成 4 的企業會釋出適合新鮮人的職缺給新鮮人嚐試，而其中 1 成 5 企業表示「一定會」雇用新鮮人。距離畢業還有 3 個月，更有超過 5 成 (55.6%) 有意招募新鮮人的企業已經開始徵才並收取新鮮人履歷。

104 人力銀行公關經理方光瑋指出，景氣復甦帶動了就業市場的人力需求，也刺激企業聘雇優秀新鮮人的意願，今年已開跑的校園徵才博覽會可用「熱烈」來形容，他也鼓勵即將畢業的新鮮人把握近期內的校園徵才博覽會，主動到企業攤位大方秀自己，此外 104 網站上目前也有近 10 萬筆新鮮人職缺等待爭取，求職者可盡快上網設置個人履歷表，並主動應徵心儀職缺，展現個人企圖心以增加面試機會。

根據 104 人力銀行的調查，今年有 84.4% 的企業表示有意雇用新鮮人，而到金融海嘯衝擊的去年 (2009年) 表示願意雇用新鮮人的企業僅有 55.7% ，與去年相較增幅近 3 成 (28.7%) 。調查顯示，今年較歡迎新鮮人應徵的產業為「醫療保健及環境衛生業」 (96.4%) 、「金融投顧及保險業」 (95%) 、「文教業」 (93.5%) 、「運輸物流及倉儲業」 (88.9%) 、「批發／零售」 (87.5%) 等。

方光瑋表示最歡迎新鮮人產業的前 5 名均為服務相關產業，他推測金融海嘯後，製造業釋出具經驗的職場老鳥也投入就業市場搶工作，因此製造業提供給新鮮人的工作機會相對被排擠，想投入相關產業的新鮮人可能要再把勁。

而職務方面最歡迎新鮮人的則是「業務銷售類」 (18.3%) 、「行政總務」 (17.9%) 、「操作／技術」 (13.5%) 、「工程研發類」 (11.9%) 、「行銷」 (9.6%) ，再度進榜企業最歡迎新鮮人的職務前 5 名。觀察上述職務的求供比，目前市場上除了業務銷售類平均一個人可分到 1.2 個工作機會，其餘職務仍屬一位求職者分不到一個工作機會的藍海，而新鮮人最愛的行政總務職缺，更是一個人要與 10 個求職者競爭，方光瑋也提醒新鮮人求職時要先了解市場需求與競爭狀況，適時調整求職目標，才能增加錄取機會。

畢業前 3 個月，企業開始徵才了嗎？據調查，已有 55.6% 有意招募新鮮人的企業已開始收集新鮮人履歷，而高達 72.4% 的企業將趕在畢業前就開始徵才，吸納優秀的畢業生。反觀今年僅有 3 成 6 (36.1%) 欲求職的畢業生開始投遞履歷，還有近 3 成 (28.7%) 的新鮮人會在畢業後才要開始求職，動作相對較慢。方光瑋也提醒，市場上工作機會已經釋出，還沒開始行動的求職者應趕快搜索合適的工作機會，主動應徵心儀職缺，不要等畢業。

本次調查中也發現， 6 成 2 的企業認為今年新鮮人所面對的求職環境已比去年好很多，但求職仍有難度。方光瑋表示，主計處預估今年約有 10 萬過期新鮮人要投入求職戰場，目前也有 63 萬的失業人口在找工作，市場上人浮於事是導致求職難度的主因。他也提醒畢業生趕快動起來，雖然今年企業雇用新鮮人意願大增，但就業市場競爭仍激烈，求職者不要掉以輕心，宜積極應戰，提早做準備。

面對史上最高失業率的新鮮人求職季，方光瑋也建議新鮮人要好好把握畢業前最後的求職關鍵時間，加緊準備。調查中，企業也給予「新鮮人」求職最後衝刺時的提醒，包括「好好評估自己的競爭力，用心準備履歷」 (56.4%) 、「無論如何應盡快進入職場，考慮多元就業型態」 (31.4%) 、「現在就開始投遞履歷，不要等畢業」 (27.1%) 、及「多參加就業博覽會、校園徵才，瞭解市場情況」 (26.3%) 。

據調查，超過 7 成的企業在 6 月正式畢業前就會開始招募新鮮人，方光瑋建議初次找工作的新鮮人要「慢慢」看、「快快」投，了解企業需求並花時間評估競爭情況與自身優勢，不妨利用 MY104 人力銀行的「就業競爭力」小工具試算個人競爭力，看到心儀工作趕快出擊，掌握畢業前的求職黃金期！