景氣好轉 台灣企業招募意願激增3成!5成6已開始收取新鮮人履歷
鉅亨網編輯查淑妝 台北綜合報導
景氣好轉,企業招募新鮮人意願激增!根據 104 人力銀行的最新調查, 2010 年有 8 成 4 的企業會釋出適合新鮮人的職缺給新鮮人嚐試,而其中 1 成 5 企業表示「一定會」雇用新鮮人。距離畢業還有 3 個月,更有超過 5 成 (55.6%) 有意招募新鮮人的企業已經開始徵才並收取新鮮人履歷。
104 人力銀行公關經理方光瑋指出,景氣復甦帶動了就業市場的人力需求,也刺激企業聘雇優秀新鮮人的意願,今年已開跑的校園徵才博覽會可用「熱烈」來形容,他也鼓勵即將畢業的新鮮人把握近期內的校園徵才博覽會,主動到企業攤位大方秀自己,此外 104 網站上目前也有近 10 萬筆新鮮人職缺等待爭取,求職者可盡快上網設置個人履歷表,並主動應徵心儀職缺,展現個人企圖心以增加面試機會。
根據 104 人力銀行的調查,今年有 84.4% 的企業表示有意雇用新鮮人,而到金融海嘯衝擊的去年 (2009年) 表示願意雇用新鮮人的企業僅有 55.7% ,與去年相較增幅近 3 成 (28.7%) 。調查顯示,今年較歡迎新鮮人應徵的產業為「醫療保健及環境衛生業」 (96.4%) 、「金融投顧及保險業」 (95%) 、「文教業」 (93.5%) 、「運輸物流及倉儲業」 (88.9%) 、「批發/零售」 (87.5%) 等。
方光瑋表示最歡迎新鮮人產業的前 5 名均為服務相關產業,他推測金融海嘯後,製造業釋出具經驗的職場老鳥也投入就業市場搶工作,因此製造業提供給新鮮人的工作機會相對被排擠,想投入相關產業的新鮮人可能要再把勁。
而職務方面最歡迎新鮮人的則是「業務銷售類」 (18.3%) 、「行政總務」 (17.9%) 、「操作/技術」 (13.5%) 、「工程研發類」 (11.9%) 、「行銷」 (9.6%) ,再度進榜企業最歡迎新鮮人的職務前 5 名。觀察上述職務的求供比,目前市場上除了業務銷售類平均一個人可分到 1.2 個工作機會,其餘職務仍屬一位求職者分不到一個工作機會的藍海,而新鮮人最愛的行政總務職缺,更是一個人要與 10 個求職者競爭,方光瑋也提醒新鮮人求職時要先了解市場需求與競爭狀況,適時調整求職目標,才能增加錄取機會。
畢業前 3 個月,企業開始徵才了嗎?據調查,已有 55.6% 有意招募新鮮人的企業已開始收集新鮮人履歷,而高達 72.4% 的企業將趕在畢業前就開始徵才,吸納優秀的畢業生。反觀今年僅有 3 成 6 (36.1%) 欲求職的畢業生開始投遞履歷,還有近 3 成 (28.7%) 的新鮮人會在畢業後才要開始求職,動作相對較慢。方光瑋也提醒,市場上工作機會已經釋出,還沒開始行動的求職者應趕快搜索合適的工作機會,主動應徵心儀職缺,不要等畢業。
本次調查中也發現, 6 成 2 的企業認為今年新鮮人所面對的求職環境已比去年好很多,但求職仍有難度。方光瑋表示,主計處預估今年約有 10 萬過期新鮮人要投入求職戰場,目前也有 63 萬的失業人口在找工作,市場上人浮於事是導致求職難度的主因。他也提醒畢業生趕快動起來,雖然今年企業雇用新鮮人意願大增,但就業市場競爭仍激烈,求職者不要掉以輕心,宜積極應戰,提早做準備。
面對史上最高失業率的新鮮人求職季,方光瑋也建議新鮮人要好好把握畢業前最後的求職關鍵時間,加緊準備。調查中,企業也給予「新鮮人」求職最後衝刺時的提醒,包括「好好評估自己的競爭力,用心準備履歷」 (56.4%) 、「無論如何應盡快進入職場,考慮多元就業型態」 (31.4%) 、「現在就開始投遞履歷,不要等畢業」 (27.1%) 、及「多參加就業博覽會、校園徵才,瞭解市場情況」 (26.3%) 。
據調查,超過 7 成的企業在 6 月正式畢業前就會開始招募新鮮人,方光瑋建議初次找工作的新鮮人要「慢慢」看、「快快」投,了解企業需求並花時間評估競爭情況與自身優勢,不妨利用 MY104 人力銀行的「就業競爭力」小工具試算個人競爭力,看到心儀工作趕快出擊,掌握畢業前的求職黃金期!
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