東莞企業加薪應對招工難

東莞目前勞力缺口達20萬，為此，眾多企業紛紛提高員工的薪酬水平吸引勞工。

據中新社2月24日報道，據東莞市勞動部門透露，目前東莞企業崗位缺口達20萬，崗位需求中普工需求占80%。

為了應對招工難題，東莞不少企業紛紛提高員工的薪酬水平吸引勞工。目前東莞市最低工資標準為770元，根據東莞市就業管理辦公室登記的《東莞市企業節后用工需求信息》資料顯示，大部分企業普工薪酬底薪上調至900元，此外還有加班費與津貼。

而在最近的東莞市人才招聘會上，入場招聘企業打出的普工待遇水平在1700至1800元之間，一家月薪為1200元的企業招聘檔口前幾乎無人問津。

據了解，不少企業為吸引員工節后返廠上班，采取了補貼員工交通費，以及獎勵員工介紹老鄉入廠。厚街鎮一家制衣廠補貼每名員工節后返廠150至200元不等的車旅費；長安一家制鞋廠獎勵在職員工介紹老鄉入廠，每介紹一名老鄉入廠保證開工3個月以上，員工即獲得300元的獎勵。

東莞市勞動局道滘分局陳建朋表示，近年來物價上漲，生活成本提高，但員工薪酬卻沒有相對提高。據勞動分局調查發現，部分員工每月1300元左右的工資,除去每月生活費基本沒有剩余，員工外出打工只能養活自己，無法滿足家庭經濟支出。打工顯得無意義，只好選擇離莞另尋出路。

厚街勞務市場總監黃京認為，2005年之前勞務工的主力軍是上世紀六七十年代出生的人，這一時期的勞工文化水平低，生活艱苦，對工作的要求不高。如今普工的主力軍是“80后”、“90后”，這一部分人群大部分是初中畢業或技校畢業，主見性強，對工作的要求以及對未來的計劃都有特別的想法。

黃京認為，有部分勞工因為家鄉社保問題、子女讀書問題得到政府的支持，選擇返鄉務工。東莞用工荒難題的解決，需要社會保障制度，例如戶口制度，醫保等配套支持。

(徐艷萍 編輯)

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