研究顯示英國逾一半大型企業限制高管2010年薪酬

德勤研究報告顯示，英國350家大型企業中的逾一半2010年未向高管加薪，同時長短期激勵薪酬也鮮有提高，這表明企業正在改變原有薪酬結構。

綜合媒體9月13日報道，德勤咨詢公司（Deloitte LLP）13日公布的一份研究報告顯示，英國350家大型企業中的逾一半2010年未向公司內部執行董事加薪，同時對高管的長短期激勵薪酬也鮮有提高。

上述報告結論表明，英國企業正在改變原有的薪酬結構，因為英國金融服務管理局（FSA）公布了企業高管薪酬支付新指導方案，且公司股東對高管薪酬的制定愈加具有影響力。

該調查顯示，繼2009年英國富實350指數成本股中三分之二企業未增加高管薪酬后，該指數中各成分股企業2010年繼續實施高管薪酬抑制計劃。

德勤薪酬統計部門主管Stephen Cahill表示，目前看來，公司高管薪酬漲幅遠超通脹水平與國內平均薪酬增幅的日子已結束。并稱，現在企業已開始認識到，增加高管薪酬必須考慮在當前商業環境下的公平與合理性，并考慮到其他雇員的薪酬狀況。

該報告稱，英國大量的公司正在制定一系列業績指標來判斷高管長期激勵計劃的實施程度，同時部分企業已降低了企業運營成功的指標，公司股東已認識到，企業運營應在當前經濟環境下適度擴張。

且2010年將有更多允諾支付獎金的公司開始延期支付，且已成為英國富實350指數成分股公司中的典型操作。

公司股東較2009年愈加傾向于2010年的企業薪酬支付方式，德勤認為，這一定程度上仍是因企業在實施抑制高管薪酬支付計劃。

(李軍偉 編譯)

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