全國總工會：工資集體協商機制普遍建立

中華全國總工會透露，隨著工資集體協商工作的快速發展，中國勞動關系雙方共同參與的工資決定機制得以普遍建立和穩步推進。

據新華社6月9日報道，8日從中華全國總工會獲悉，隨著工資集體協商工作的快速發展，中國勞動關系雙方共同參與的工資決定機制得以普遍建立和穩步推進，截至2009年底，全國簽訂工資專項集體合同51.2萬份。

全總統計顯示，工資專項集體合同覆蓋企業90.2萬個，覆蓋職工6,177.6萬人。此外，行業性、區域性工資集體協商工作取得較大發展，行業性、區域性工資集體合同也覆蓋了相當多的企業和職工。

目前，全國有13個省（區、市）以黨委或政府名義下發文件，推動開展工資集體協商工作；23個省（區、市）人大制定了“集體合同規定”或“集體合同條例”等地方性法規。

據了解，各級工會積極推進工資集體協商工作，特別是以行業性工資集體協商為突破口，破解了工資集體協商中協商主體缺位的難點和科學確定勞動定額、工時工價的重點問題，切實提高了工作的針對性和實效性。

同時，各級工會積極探索要約制度、指導員制度、監督檢查制度、激勵約束機制和推動行業區域職代會制度建設等，努力推進工資集體協商制度化、規范化建設。

據了解，工資集體協商工作的普遍開展，促進了職工工資收入隨著企業發展逐步提高，維護了職工的勞動報酬權；善待職工企業贏得了職工的心，促進了勞動關系的和諧穩定。

(程曦 編輯)

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