紐約時報:華爾街不可告人的薪酬分配機制

騰訊財經訊北京時間1月18日，《紐約時報》刊登題為《華爾街獎金背后看不見的手》評論文章，現全文摘要如下：

華爾街獎金季從去年12月月底開始，將一直持續到2012年2月。預計將是自2008年以后，華爾街企業面臨的最糟糕的獎金季。這主要是因為監管新規的啟用以及經濟運行中所面臨的諸多不確定性，這些因素都大大吞噬了華爾街的盈利水平，并使獎金池的規模不斷縮小。艾倫·約翰遜是一個薪酬公司的顧問，也是決定華爾街企業薪酬水平的幕后信息經紀人之一。艾倫·約翰遜在近期接受采訪時表示：“很多人對這一行業的誤解就是其薪酬水平十分怪異。但事實上，并非如此。”

艾倫·約翰遜表示：“你可以給予這些華爾街客戶某些見解，你可以與他們交談。”

在一份年度薪酬調查中，艾倫·約翰遜預計，華爾街的獎金水平可能會較前一年下滑20%至30%。

這就會使得諸如高盛等華爾街企業的員工在2010年的薪酬總額均值達到430700美元，大大高于其他行業，但這與金融行業在金融危機之前相比，相去甚遠。艾倫·約翰遜表示，對于華爾街企業的員工而言，如果他得知自己獲得300萬美元的薪酬，而其他人獲得350萬美元時，他肯定會氣瘋了。

據了解，目前華爾街的獎金水平包括延遲的現金支付，以及限制性股票獎勵，這些股票可以在等待數年后贖回。

華爾街企業薪酬復雜性的日漸提升已經催生了咨詢業務的發展。這些公司往往都會收取數十萬美元的咨詢費。

美國知名投資銀行高盛集團的咨詢公司為Semler Brossy，摩根士丹利則聘請合益咨詢集團(Hay Group)擔任其咨詢公司。而美國銀行董事會卻享用Frederic W. Cook & Company提供的咨詢服務。但對于這一消息，上述三家咨詢公司和銀行均不愿意置評。

某些銀行可能僅僅會聘請咨詢師對行業薪酬趨勢提供相關數據，或由內部薪酬團隊做出例行公事的決定。而另外有些銀行并不直接參與制定薪酬。

薪酬顧問Yale D. Tauber表示：“華爾街企業的董事會高管并不希望因為薪酬問題在與媒體交鋒時遭遇尷尬。因為，他們有責任和義務保護投資者的資本。

另一位薪酬顧問Michael Karp表示：“最大的問題就在于，如何能夠確保公平支付，但又要與同行業競爭對手相一致。如果每個人的收入都下滑了35%，那么你所屬企業的薪酬下滑了25%，人們不會對此感到高興，但他們卻會接受。”

從目前的情況來看，對于2011年華爾街企業的薪酬水平預期并不樂觀。有媒體在周二撰文稱，美國知名投資銀行摩根士丹利將在本周向其員工告知，獎金數額將大幅下降，員工得到現金獎勵最高不會超過12.5萬美元。這是該公司對華爾街困難的大環境做出的回應。公司部分高管暫時不會獲得任何獎金，2011年的獎金將推遲到今年年末發放。

艾倫·約翰遜表示：“我并不會對華爾街企業的獎金水平下降而感到高興，因為獎金上漲對每個人都是好事，但人們需要的是事實。”

本文作者Kevin Roose為《紐約時報》專欄作家。（瑥丼）