廣發行人事改革再進一步

“廣發行將于近幾日再次啟動中層人員社會招聘”，5月18日，廣發行一權威人士向記者透露，“包括個人銀行部、法律合規部及人力資源部等7-10個部門副職將公開招聘”。

自去年底，被稱為廣發行“三件大事”之一的人力資源綜合改革拉開帷幕。

上述人士稱，“預計上半年將完成部門正副職和分行行長競聘輪崗工作，而下半年則進入分行班子配備和分行綜合改革階段”。

如此，涉及廣發行上下近萬員工的人事改革已棋至盤中，且很快將進入更為復雜的分行綜改。

“人事改革、包括部門副職選聘工作正在進行當中，在最終結果出來前，我們不愿對此發表評論。”5月18日，廣發行回應本報記者采訪時稱。

外聘法則

1月13日，廣發行發布公告，招聘公司銀行部（北京）總經理、北區信貸審批中心總經理（信貸執行官）及公司銀行部總經理等九大中層。

“目前上述部門正職已準備上任，同時，部門副職競聘也在進行當中。在41個拿出來競聘的部門副職職位中，最后內部競聘上去34個，其中有3個是直接選聘，因此，還尚有7個職位需對外招聘。”上述廣發行某權威人士告訴記者。

一位參與此次競聘的廣發行某管理部門人員透露，“此次副總競聘競爭激烈，總行亦對落選前中層有一定安排”。

該管理部門人員告訴記者，除高管外，日后廣發行的干部產生、乃至重要部門人員聘任方式都將發生變化，由之前任命制改為全員聘任制。

從近期廣發行部門正副職公開招聘中不難看出，各個層級都有相當外聘比例，廣發行人力資源改革中“內外混血”原則甚為明顯。

不過，此次對外招聘的人數可能不止競聘剩余的7個副總職位。

上述權威人士表示，因為內部選聘后，有些部門的功能還需整合，有些會增加職能，比如個人銀行部將新增一個崗位，因此最后公布的招聘職位可能在10個以上。

分行綜改

據上述廣發行權威人士透露，在該行人力資源改造時間表中，與部門老總“重新競聘”同時啟動的，還有該行分行行長異地交流。

前述廣發行權威人士表示，由于歷史原因，廣發行一級分行行長一直沒有輪換，任期較長，不少已超出監管部門5年輪換要求。因此，在分行行長調配前，先啟動異地交流任職。

“異地交流任職期間，亦有個別行長因家庭因素離職，但大部分行長仍及時到位任職”，該權威人士稱，“對于分行的綜合改革，廣發行策略為先行長，后班子”。

他還透露，在28個分行綜合改革中，首先調整的是行長一級，待行長到位后，即將在下半年配備副行長等管理人員。

由于分行為廣發行業務終端，管理人員的順利過渡，對廣發行經營非常重要，上述人士稱，“選好班長很重要”。

在廣發行28家分行中，17個在廣東省內，據2009年年報，廣發行分行中，北京、上海和杭州分行規模最大，資產分別達815億、625億和567億。