女力出頭天 安永調查：女性企業家勇於求新求變

根據「2016年安永全球創造就業機會調查」，企業家大致而言比去年同期更有信心，數據顯示超過2倍的企業可能會有聘僱新員工的打算。此外，安永調查發現，來自12個主要市場的2,673位企業家，有37%為女性企業家，她們更是樂觀人力成長將成長一成，調查中也發現，女性企業家執掌的10億美元營收企業，比例甚至高於男性企業家將近2成。

35歲以下女性企業家 預期未來一年企業人力增加16%

進一步分析男性及女性企業家的受訪數據，發現女性企業家在聘僱人力方面的表現較男性更勝一籌。受訪女性企業家在創造就業的比例上領先，預期明年平均成長率達10.9%，而男性企業家只有8.3%。此外，有43%的受訪女性表示，她們2015年的新聘員工超過之前預期，男性企業家則有39%表示增聘超過預期；安永認為女性企業家在籌資及創立公司時，與男性同樣快速且充滿效率。

 調查顯示，年齡35歲以下的年輕女性企業家，所創造的就業程度更高，她們預期未來一年公司人力平均會增加16%，其中56%的人在過去一年所創造的就業數更超過預期。但在同年齡層男性受訪者中，則分別為13%與56%，略低於女性。

安永聯合會計師事務所審計服務部營運長張嵐菁指出，女性企業家正迅速成為創造就業的領導者，創業精神對許多女性而言，是就業與商業成功的途徑。雖然女性領導的企業仍有規模不如其他男性企業家..等挑戰，但是我們的研究顯示這種狀況正在改變中。

受訪6.2%女性企業家 領導 10億美元營收企業 

這份研究調查中，去年營收超過10億美元的企業領導人屬於較少數，只有148人，占受訪者的6%，但是在這一小群樣本中，性別差異相當有趣。在受訪公司中，有6.2%女性企業家領導10億美元企業，而有5%男性企業家領導10億美元企業，女性企業家執掌10億美元企業的機會，相較於男性高出19%。

為什麼女性企業家執掌高營收企業的機會高，張嵐菁分析，大部分企業家藉由挑戰現況，向企業正在面對的困難問題發出質疑，並重新定義相關產業與行業的限制，進而成功經營業務。令人振奮的是，在這些破壞性創新的人當中，有許多是女性企業家，當他們看到機會時，無視現有的產業或行業限制，不斷努力求新求變；且破壞性創新企業家多聚焦於獲得人才，讓企業可以吸引更多客戶，進而推動成長。

調查的受訪者中，營收達10億美元之企業家預期將有超過35%的人力成長來自於海外，高於其他企業家之預估值29%。此外有30%的10億美元營收企業家，形容自己勇於挑戰原有產業的規範，比例為整體企業家的近2倍。64%的營收10億美元以上的企業家，來自於中國大陸、美國、英國這3個國家，有3分之1集中在製造業或科技業。這些數據顯示，大型企業擁有更多資源、更好的聲譽，以及更有能力向全球擴張的優勢。