兩樣薪情！營建/不動產蟬連冠軍 百貨販售敬陪末座

2012年國內經濟在歐債風暴持續延燒與美國財政懸崖陰影籠罩下，光是經建會所公布的景氣對策燈號，就有8個月亮出在代表經濟衰退的藍燈陰影中，即使去年9月起開始轉向象徵景氣逐漸擺脫衰退的黃藍燈，依舊未完全擺脫低迷的泥沼。究竟2012年國內薪資狀況為何？各產業薪情是否受經濟情勢轉變有所影響？

根據1111人力銀行2012年薪資調查，依照產業薪資分析各年資的薪資水平可發現，入行起薪最好的產業以「營建/不動產」拔得頭籌，再度蟬聯冠軍寶座，「工商業服務」與「資訊/科技」分居第二、三名，至於「百貨/販售」則敬陪末座。若以薪資「年成長」幅度分析，則以「民生/服務」穩坐冠軍寶座，「工商業服務」與「營建/不動產」則緊追在後。

調查也發現，若與上年(2011年度)相較，「入行年資1年以下」的菜鳥與「1-3年」的半熟族，薪資年成長最為明顯。反觀年資3年以上者，薪水年成長的升幅開始進入瓶頸，甚至出現不增反減的「負成長」現象。

1111人力銀行公關總監李大華表示，雖然去年國內房地產在政府打房的陰霾籠罩下，房市進入盤整期，產業表現受到影響，但因房地產行業壓力大、工時相對較長，許多業者近年來多打出高起薪、高獎金的優渥條件吸引人才投入，不僅入行水準穩居各產業之冠，薪資成長空間同樣較大。

李大華進一步分析，科技業人才專業門檻要求高，因而起薪即高人一等，加上產業競爭激烈，各大廠更祭出分紅配股大力留才，整體的薪資待遇自然較其它產業優厚。至於金融業，近年來積極西進，去年整年度釋出的工作機會就超過7萬個，而儲備幹部上看6萬元的起薪，加上豐厚的年年終獎金，後續薪水成長幅度同樣可觀，是不少上班族欽羨的金飯碗。

李大華更指出，近年來備受矚目的民生服務產業，在連鎖服務餐飲集團積極擴點、人力需求不斷開出的情況下，業者開出相對誘人的薪資條件攬才。此外，餐飲業展店亦需要大量管理人才，使得基層人力向上晉升的機會隨之而來，薪水成長幅度亦較其他產業來的快，致使各年資的薪資成長幅度，皆居各產業之冠，「服務薪貴」也成為近年來上班族搶進的目標。
   
高薪職務！營建物業/工地施作、光電IC/電子通訊  居冠

針對職務別分析，「營建物業/工地施作」與「光電IC/電子通訊」薪資幾乎都高居各年資冠、亞軍，令人稱羨。不過，從事「幼教才藝/補習進修」與行政事務的「管理幕僚/人事行政」與「維修加工/操作技術」可就開心不起來，從事該職務者不管是處於何皆段年資，薪資水準皆敬陪末座。

李大華分析，「營建物業/工地施作」與「光電IC/電子通訊」的薪資較高，正與產業別高薪的「營建/不動產」、「資訊/科技」互相呼應，是目前就業市場中最令人羨慕的「薪」貴一族。至於「幼教才藝/補習進修」與「管理幕僚/人事行政」，由於進入門檻較低，成為二十大職務類別中入行薪資最低的一群。不過，值得一提的是，「管理幕僚/人事行政」職務一年以下的薪資與從業7~9年的薪資成長率達35.83%，是所有職務之最，顯示職務後勢可期；而「幼教才藝/補習進修」的成長率也有19.11%更高於「生活養殖／軍公消保」、「維修加工／操作技術」甚至「金融保險／財務稽核」等職務，預期未來薪資成長幅度將隨著「幼托整合」的全面施行而逐年提升。
 
大學文憑不值錢！起薪倒退2.66%  肯吃苦！國中畢能領30K

受到近年來國內學歷嚴重貶值影響，高學歷不再是高起薪的保證。根據本份調查發現，去年度大學學歷的入行起薪除了比前(2011)年負成長2.66%以外，衰退幅度更位居各學歷之冠。至於碩士學歷的新進人員起薪，同樣也較去年同期少了2.19%，反映高學歷文憑年年貶值的事實。反觀國中學歷入行起薪30,335元，雖較去年小幅下滑1.66%，卻逼近大學。
 
李大華分析，近年來大學學歷貶值現象嚴重，大學生在就業市場上供過於求，加上22K定錨效應仍在，導致大學學歷新進人員起薪持續低落。反觀國中學歷者，受限學歷較低職務選擇較少，多數願意投入藍領勞力工作，或從事3K(危險.骯髒.辛苦)等職務，加班費以及職務加給等非經常性薪資，拉高平均薪資，而更不乏學徒在習得一技之長後「出師」，成為技術導向的人才，後續薪水更呈倍數成長，更可能超越辦公室責任制的大學生，因而產生國中學歷薪資凌駕大學起薪的弔詭現象。

此外，調查也顯示「企業規模」與求職者「起薪」也有明顯正相關，進入規模較大的企業，因組織相對建全，起薪自然較高。不過李大華強調，「小公司學做事、大公司學做人」，在中小企業培養獨立作業能力、成為多工型人才、在大企業內學習團隊合作成為專業技術人員；選擇進入制度建全、有發展性的企業，比起企業規模及入行起薪更具意義，只要該抱持著累積經驗的正面心態，日後勢必能成為企業爭搶的全方位人才。

李大華指出，為提供求職者就業市場完整的薪資分析，1111人力銀行特規劃「薪資職能報告專區」http://www.1111.com.tw/zone/salary/salary0.asp。針對不同職務、教育程度及年資進行薪資分析，供求職者參考，同時羅列相關職缺並提供工作內容分析，以協助求職者進行職涯規劃。也建議求職者可以轉換心態，在目前產業基層人才需求孔亟的情況下，從技術本位出發，在基層學習一技之長，即能扭轉「人求事」的局面，成為「事求人」的職場搶手貨。

「2012年薪資調查」報告，乃呈現2012全年勞動市場不同資歷求職者的經常性薪資平均水準。報告由1111人力銀行針對2012年新增/更新履歷的求職會員，所填寫的現職(待業者採用最後一份工作待遇)，依產業別、職務別、公司規模與學歷做背景做分類，並依年資進行交叉分析，共計回收204,196份。剔除偏離樣本抽樣或其他隨機因素所導致之誤差，本抽樣調查信心水準為95%，誤差值正負2.15%。