恒生擬大舉精簡業務 提升效率 暫無裁員計畫

匯控(0005-HK)(HBC-US)(HSBA-YK)行政總裁歐智華領軍的「三年又三年」策略計畫，誓要全面提升集團的成本效益，身為子行的恒生(0011-HK)亦責無旁貸，繼年初完成架構重組後，現擬大舉簡化業務流程，涉及的程序達50多項，藉此進一步提升該行的效率。雖大規模簡化程序，但並不涉裁員。

《星島日報》報導，消息透露，恒生正在秘密執行效益增長計畫(Efficiency for Growth，簡稱EFG)，並分兩階段進行，首階段是推行架構重組，主要參考母行匯豐銀行「八乘八」的架構，旨在精簡架構，中層管理職位亦因此有所減少，架構重組工作已於今年初完成。

恒生目前正在推行EFG的第二段階工作，即簡化流程和程序，並聘請了顧問公司協助是次工作，亦會成立專責小組。

消息指出，恒生的EFG計畫乃由已屆退休之齡的科技及營運總監何慶年統籌，經檢視全行的流程後，確定須簡化的程序共50多項，該行期望通過今次計畫令業務流程更具效率，並改善客戶體驗。

雖然恒生積極重組架構和簡化流程，但消息稱，至今該行並無裁員計畫，因該行通過重新調配人手、自然流失及人員退休已疏導了受影響的員工。

恒生發言人表示，一直以來，該行都有推出不同的措施來提升服務及營運效率。在人手方面，該行不時增聘人手，尤其前線員工，今年便計畫全年聘請逾50名管理培訓生，去年則招聘了逾40名。

恒生的成本效益比率向來偏低，今年上半年較去年同期改善了0.1個百分點至32.1%。截至今年6月底止，恒生全職員工總人數9663名，較去年底減少193人；其中香港及其他地方的員工人數共減少107人至7894人；大陸員工人數則減少86人至1769人。

恒生上半年股東應得佔溢利按年跌54%至84.68億元，主要受到對興業銀行投資重新分類入帳的影響，若撇除此因素，股東應佔溢利則減少5%。同樣受興業銀行的影響，平均股東資金回報率為由35.9%急降至15.9%，若撇除此因素，平均股東資金回報率則由19%降至16.6%。

根據《巴塞爾協定III》，恒生的總資本比率由去年底的15.8%，降至今年6月底的14.2%；普通股權一級資本比率及一級資本比率則由13.8%降至11.8%。有分析認為，該行或須融資以加強資本。