限制型股票惹議 宏碁：原本就以獎勵主管為主

宏碁(2353-TW)8月發行多張限制型股票，宏碁今(16)日發出新聞稿，強調宏碁8月26日發行第一次限制型股票(Restricted Stock Award，RSA)，與一般以過去績效而發放的員工分紅不同，是針對公司未來業績與獲利發展需求所設計，是具有長期積極目標為條件的激勵獎酬工具，以達鼓勵功效，宏碁並強調，由於中高階主管擔負營運成敗重責，因此獎勵計畫對象以主管為主。

宏碁指出，8月26日發行第一次限制型股票(Restricted Stock Award，RSA)，並非一般以過去績效而發放的員工分紅，而是針對公司未來業績與獲利發展需求所設計，是具有長期積極目標為條件的激勵獎酬工具，以此達到鼓勵的功效，進而創造股東價值，也讓員工在努力後能夠有實質的收入獲益，追求三贏的成果。

宏碁強調，始終秉持王道精神、利益平衡的宗旨，通過股東會與董事會核可後，決定發行此限制型股票，作為未來的長期獎酬措施。

宏碁指出，由於中高階主管擔負絕大部分的營運成敗重責，因此獎勵計畫主要對象是主管，希望藉此創造更多動力，鼓勵主管與員工和公司共同成長。

宏碁表示，8月發行的限制型股票是一次給予、分4年到期(每年到期25%)，且逐年檢視，依照公司營運績效指標、與個人績效指標的達成狀態來計算獲獎股數，當限制型股票所設定的績效目標達成、且公司的業績與獲利皆達標，並持續在職的中高階主管，才能拿到承諾之股票，而股東及員工也可以拿到最終的盈餘分紅。

宏碁重申，今年下半年發行的限制型股票，須依照公司和個人的營運績效指標之達成率、以及公司的業績與獲利狀態，並且員工在企業內繼續服務的條件下，才可能獲得這項獎勵措施的給予。

宏碁今年8月第一次實施發行限制型股票，發放股票集中中高階主管，其中包含施振榮、黃少華與陳俊聖等人，4年內若績效達標，3人可各領到480張股票；另外發放的其餘股票，則多由事業群總經理與財務長等人分走。