福利是羊毛出在羊身上 別太上心了！

作者：JJ&COCO

身為職場老鳥，公司元老級員工，曾經參與公司薪資結構策劃，對公司福利這個話題，倒也有幾句話可聊。所謂〝羊毛出在羊身上〞，尤其在小私企，傳統行業里的小私企，每當應聘者問我待遇時，我總是笑笑地要他計算明白，考慮清楚，最終能放入口袋的數字，才是真正的薪水，福利補貼什么的，都是浮云。

不啰嗦，直接進入主題：

1. 五險

每個員工入職第一周內，公司按最低標準繳納五險。至於缺少的一金，雖說買房時可獲得較低按揭利率，但在我們這行業里，有多少員工真正愿意，也能買得起此地的房子？何況繳交時個人也得掏出一部分？勞資雙方都認為能省則省，大多數人對於這條所謂的福利，基本上是滿足的。

2. 商業保險

員工入職當天，公司依照職位分別投保商業意外險，每年每個人保費100-420元不等，由公司全額負擔。其實說穿了，公司是制造業，這樣做是為了防止意外發生，造成不必要的麻煩。真要說有福利，聽說就算不小心在上下班途中遇意外，或感冒等小病引發身亡，可以獲得10萬元的理賠金，這算是公司的慰問金吧？！誰愿意領？

3. 調薪+年終

（1）調薪：公司每年按照個人基本底薪調薪，一般幅度為5-20%，視員工個人入廠年資和公司當年業績而定。先別高興得太早，實則是工資基本上在行業里就是中等的，這樣做，不過是維持水平。

（2）年終：這個倒不錯，不管公司業績如何，每年一定有年終獎金1-1.5個月，依照個人當年表現評估。但是，老板太聰明了，除了新進員工一次性發放紅包，其他都先發一半年終獎，其間離職的話，另一半獎金視為自動放棄。

4. 補貼：全勤獎150元，住房補貼依照職別100-200元（公司附近租房150-250不等），伙食補貼400元。我比較幸運，包吃包住，公司請阿姨專門做飯給主要干部和領導吃。我的手機費也由公司買單，但是個人很自覺，每月話費不超過百元。

5. 休假：周休一天，周六算加班費，正常的法定節假日都和國家規定同步。對了，有個別主管偶爾請假，不用特地寫假單，呵呵，當然也包括我。帶薪年假除了了產假1個月，其他都依照國家規定。

6. 過節費

（1）端午節+中秋節：這二個節日，以前是發粽子和月餅，加上飲料，中秋節時，xm特有活動〝博餅〞，公司也舉辦過 。但員工意見太多了，公司也覺得采購挺累人的，改發獎金，每人每個節日100元。

（2）消暑費：每年6-8月，南方的天氣特別熱，每月發放100元消暑費。特別熱時，還有菊花茶，綠豆湯等小福利。對了，這里特別提一下空調，如果這也算福利的話，我知道有些公司規定多少溫度以上，或者幾點以后才能開空調，幸好我們的領導超級怕熱，所以，我們往往在暮春或初夏時，便可以享受空調。

（3）開工紅包：每年開工，出席的員工都可以拿到100元的紅包。

7. 年會：每年年底，公司固定舉辦年會聚餐，還有抽獎和KTV活動，人人有獎。

8. 員工福利會：公司成立時，就有福利會，和其他jms一樣，員工遲到早退懲處等，都納入福利會。剛開始，公司賣廢品紙箱等費用，也會納入。舉辦過慶生會（發放禮品和卡片），聚餐，發放員工慰問金等。對了，還有一間員工娛樂室，放了二張桌球桌，也有籃球場和羽毛球，剛開始大家還會去玩一下，現在幾乎閑置。不幸的是，又有同事提出過多的意見，所以公司只保留聚餐，一年大約2次，每次發放100元，由部門各自行組織。今年，政府規定要有工會，目前公司正在往更規範的方向辦理。

9.? 其他：

（1）看到碧水白露說他們公司會幫員工孩子解決上學問題，我們公司在這個地方，交的稅也算可以的，但沒有那個能力。不過，公司的房東倒是可以幫忙，員工的孩子都能爭取到附近的公立小學里上學，這算外加的福利，能穩定軍心。

（2）培訓：公司偶爾也會請外面的老師到公司上課，或者，送員工培訓相關技能。

（3）廠服+工作鞋：每待滿一年，不用員工承擔費用，工作鞋是特殊單位用。不過，貌似大家不愿意穿廠服，幾十元的衣服並不太吸汗，主要是公司沒有要求一定得穿。

（4）旅遊：話說，公司一開始有一日游的，還是員工們自己搞砸的，意見太多，公司以眾口難調為由，取消了。

最後，還是老話，〝落袋為安〞 ，不要攀比別人，回顧自己的職稱和才能，在這個行業里值多少錢？比上不足，比下有余。羊毛出在羊身上，買的永遠沒有賣的精，以上各種福利，加上基本工資，其實就在行業里的中上水平，公司早就算好，應該要給你多少錢！但因為公司業務較為穩定，所以，人員的異動倒也不大。我個人覺得，與其強出頭要求公司增加福利，看看以上取消的好多福利，還不如實實在在地自我充實，爭取加職加薪。

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