績效獎金
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南韓科技巨頭三星電子今 (7) 日公布 2026 年第二季初步財報，合併營收達 171 兆韓元(約 1118 億美元)，年增 129.3%、季增 27.7%，營業利益高達 89.4 兆韓元(約 584 億美元)，年增 1810%，連三季刷新單季新高紀錄，且是去年全年利潤 43.6 兆韓元的兩倍之上，並超過 2023 至 2025 三年利潤總和。
台灣政經
有關媒體報導經濟部所屬 4 家國營事業 114 年度年終獎金上看 4.4 個月一事，引發市場廣泛討論。經濟部國營司今（3）日出面說明，該 4.4 個月的總額上限，係由最高 2.4 個月的「績效獎金」以及最高 2 個月的「考核獎金」所組成，並非所有員工皆能領滿此額度。
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由於三星電子半導體部門 (DS) 與家電、移動通訊 (DX) 部門之間懸殊的績效獎金差距，引發後者員工強烈不滿，近期出現醞釀「離職潮」的跡象。隨著競爭對手 SK 海力士開放有經驗人員招募，三星內部通訊群組湧現招聘連結轉貼與「2026 大逃亡開始了」等留言，部分任職五年的 DX 部門員工已著手投遞履歷，資深經理級也不乏人跟進。
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受惠於半導體景氣暢旺，三星電子與 SK 海力士員工近期陸續領取數億韓元績效獎金，資金迅速湧入在地房市與奢侈品消費市場。《中央日報》報導，南韓京畿道城南市盆唐區、華城東灘等「半導體帶」精華地段，部分主力公寓掛牌價較一個月前大漲近 2 億韓元 (約 460 萬台幣)，成交價亦明顯走揚，高檔進口車展示中心同樣湧入大批半導體從業人員詢問下單。
國際政經
南韓水原地方法院於周二 (26 日) 駁回數位體驗 (DX) 部門員工提出的禁制令聲請，法律障礙已排除，約 7.8 萬名半導體 (DS) 部門員工可望順利分享近 40 兆韓元績效獎金。水原地方法院第 31 民事庭主審法官 Shin Woo-jeong 指出，無法認定三星電子最大工會提出的談判方案內容有重大缺陷，且其在擬定過程中曾進行線上調查蒐集民意，「難以認定未遵循確認附屬工會成員意志的程序」，加上初步協議已達成，集體談判應視為結束，故駁回 DX 部門少數工會成員「暫停薪資及集體談判」的聲請。
國際政經
三星電子工會周三 (20 日) 晚間表示，由於雙方已就薪資問題達成初步協定，原定於周四 (21 日) 開始的 18 天大罷工行動將暫停。《韓聯社》報導，三星電子工會表示，決定推遲總罷工計畫，並將開始就初步薪資協議進行投票表決。該協議包括 6.2% 的調薪幅度，以及引入「半導體產業績效獎金」制度。
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外媒最新報導指出，南韓三星電子和南韓政府今 (14) 日均敦促工會恢復薪資談判，但遭工會的拒絕。《韓聯社》報導，三星向其兩大工會發送一份正式文件，此舉被廣泛認為是為避免預計在一週後登場的罷工而做出的最後努力。南韓國家勞動關係委員會今日也呼籲雙方本週六 (16 日) 舉行新一輪政府主導的調解談判，但工會方面重申，除非關鍵訴求得到解決，否則無意進行進一步對話。
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南韓半導體雙雄 SK 海力士與三星電子的中國廠員工，獲悉總部預計發放天價績效獎金後，集體提出加薪訴求。《雷峰網》報導，SK 海力士總部 2027 年績效獎金人均約 610 萬元人民幣，其 2025 年度獎金，韓國員工最高可領 30 個月基本工資，中國子公司員工平均僅 8 個月，差距引發不滿。