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《路透社》最新報導指出，一位律師透露，三星電子內部的少數派工會正採取法律行動，試圖叫停一項甫獲通過的薪酬協議，因該協議偏重受益於 AI 熱潮帶動獲利大增的半導體 (晶片) 部門員工，引發其他部門不滿。該協議周三 (27 日) 獲投票通過。SECU 目前已向法院聲請停止執行該薪酬協議，法律代表正著手修正假處分 (禁制令) 聲請書，預計法院將在一個月內作出裁定。
國際政經
南韓水原地方法院於周二 (26 日) 駁回數位體驗 (DX) 部門員工提出的禁制令聲請，法律障礙已排除，約 7.8 萬名半導體 (DS) 部門員工可望順利分享近 40 兆韓元績效獎金。水原地方法院第 31 民事庭主審法官 Shin Woo-jeong 指出，無法認定三星電子最大工會提出的談判方案內容有重大缺陷，且其在擬定過程中曾進行線上調查蒐集民意，「難以認定未遵循確認附屬工會成員意志的程序」，加上初步協議已達成，集體談判應視為結束，故駁回 DX 部門少數工會成員「暫停薪資及集體談判」的聲請。
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三星電子最大兩個工會針對臨時薪資協議的電子投票進入第五天，投票率截至週一 (25 日) 下午 5 時 10 分已達 87.4%，協議能否順利過關卻因第三大工會提出法律行動而出現變數。韓媒最新報導指出，代表智慧手機、電視與家電等非半導體部門的「同行工會」已向法院聲請禁制令，試圖叫停半導體部門員工正在進行的績效獎金上調投票，理由是該工會遭「超企業工會」排除在表決資格之外，違反先前聯合談判精神。
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外媒最新報導指出，南韓三星電子和南韓政府今 (14) 日均敦促工會恢復薪資談判，但遭工會的拒絕。《韓聯社》報導，三星向其兩大工會發送一份正式文件，此舉被廣泛認為是為避免預計在一週後登場的罷工而做出的最後努力。南韓國家勞動關係委員會今日也呼籲雙方本週六 (16 日) 舉行新一輪政府主導的調解談判，但工會方面重申，除非關鍵訴求得到解決，否則無意進行進一步對話。
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南韓三星電子近日因績效獎金分配失衡爆發激烈勞資衝突，直接導火線在於主要對手 SK 海力士因 HBM 優勢帶來業績爆發，並將年度營業利潤 10% 作為獎金池且廢除上限，今年員工人均獎金預估將突破 320 萬元 (人民幣，下同)，巨大差距引發三星半導體員工強烈不滿，且今年有近 200 名核心員工跳槽。
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外電最新報導指出，南韓三星電子工會因半導體部門與 DX 部門 (電視、家電、手機) 利益分配矛盾加劇，導致內部嚴重分裂。三星工會預計下周四 (21 日) 舉行大罷工，今 (11 日)、明(12 日) 兩天將進行中央勞動委員會主持的事後調解，被視為是否罷工的最後分水嶺。