招聘
根據《金融時報》報導，ChatGPT 的開發商 OpenAI 計畫在 2026 年底前將員工人數幾乎翻倍，以應對來自 Anthropic 及 Alphabet(GOOGL-US) 旗下 Google 等公司的競爭。兩位知情人士表示，OpenAI 將尋求將員工數從約 4,500 人增至約 8,000 人，新聘員工將主要分布在產品開發、工程、研究及銷售等工作。
今年 2 月，OpenAI 正式推出「Frontier Alliances」（前沿聯盟），目標直指企業市場：將自家企業級 AI 平台深度融入企業日常工作。僅一個月後，OpenAI 便宣布與四大諮詢巨頭：麥肯錫（McKinsey）、波士頓諮詢公司（BCG）、埃森哲（Accenture）與凱捷（Capgemini），建立多年合作關係。
輝達 (NVDA-US) 執行長黃仁勳近日在《All-In Podcast》中表示，如果公司的一位頂尖工程師在人工智慧（AI）上的投入太少，他將「深感擔憂」。根據《Business Insider》報導，黃仁勳以高薪工程師為例說明：「如果一位年薪 50 萬美元的工程師，使用的 Token（符元）不到 25 萬美元，我會深感擔憂。
美國勞工部 (DOL) 周五 (13 日) 公布的最新職位空缺與勞動力流動調查 (JOLTS) 顯示，今年 1 月美國職位空缺數意外增加，同時裁員人數下降，顯示企業對勞動力的需求在年初有所回升。不過，由於招聘速度仍未明顯加快，加上近期非農就業數據轉弱，整體就業市場仍被視為相對脆弱。
美國上周初領失業救濟金人數小幅增加，但仍維持在歷史低檔水準，顯示裁員情況整體溫和，就業市場持續穩定。美國勞工部 (DOL) 周四 (26 日) 公布，截至 2 月 21 日當周，經季節調整後的初領失業救濟金人數增加 4,000 人至 21.2 萬人，低於經濟學家預估的約 21.5 萬至 21.6 萬人。
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美國最新一周初領失業金人數意外大幅攀升，在嚴寒天氣與企業人力調整交織影響下，就業市場浮現更多雜音。根據美國勞工部 (DOL) 周四 (5 日) 公布的數據，截至 1 月 31 日當周，初領失業金人數增加 2.2 萬人至 23.1 萬人，高於經濟學家的預期，也是近月來最大單周增幅。
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在人工智慧（AI）快速演進、風險討論升溫之際，OpenAI 宣布延攬競爭對手 Anthropic 的資深安全研究員 Dylan Scand，出任公司「應變準備主管」（Head of Preparedness），負責領導重大 AI 風險的預防與因應工作。
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特斯拉 (TSLA-US) 與 X 負責人馬斯克正為旗下人工智慧（AI）新創公司 xAI 打造一支直屬於他的「招聘突擊隊」。隨著 AI 熱潮推升全球工程師爭奪戰，xAI 正積極進行高強度的人才招聘，鎖定最頂尖的工程技術菁英。根據《Business Insider》報導，xAI 正招募一支由「人才工程師」組成的團隊，藉此全面強化頂尖工程師的招聘力度，因應 AI 熱潮帶動的激烈人才爭奪戰。
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據《財星》(Fortune) 報導，不論是 Nike 創辦人 Phil Knight、LinkedIn 創辦人 Reid Hoffman 或是 Google 共同創辦人布林 (Sergey Brin)，許多全球最具影響力的企業創辦人，都能追溯部分成功源自史丹佛大學 (Stanford University)。
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根據《彭博》周五 (9 日) 報導，里奇蒙聯準銀行總裁巴金 (Tom Barkin) 表示，最新就業數據反映就業溫和成長，低招聘環境持續。美國勞工統計局周五公布，去年 12 月雇主新增 5 萬個工作，失業率小幅降至 4.4%。巴金周五對記者表示，就業溫和成長與勞動力供給溫和成長之間的微妙平衡似乎在持續，這令人鼓舞。
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明尼亞波利斯聯邦準備銀行總裁卡什卡里 (Neel Kashkari) 周一表示，AI 正導致大型企業放緩招聘，許多企業因 AI 技術獲得實質生產力提升。卡什卡里在接受《CNBC》訪談時指出，企業告訴他 AI 正影響招聘計劃，他預期勞動市場將持續出現低招聘、低解雇現象。
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根據美國勞工部 (DOL) 周三 (31 日) 公布數據，上周初領失業金人數再度下降，創下一個月來新低，但經濟學家認為就業市場整體依然疲軟。聖誕節周美國初領失業金人數降至感恩節後新低。（圖：zerohedge)截至 12 月 27 日當周，經季節調整後初領失業金人數為 19.9 萬人，低於市場預期的 21.9 萬人，較前周修正後的 21.5 萬人減少 1.6 萬人，也是 2024 年初以來少數幾次低於 20 萬人的數據。
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ChatGPT 開發商 OpenAI 近日公開招聘「應變準備主管」（Head of Preparedness），開出高達 55.5 萬美元年薪，另加股票報酬的優渥條件。然而，多名科技產業觀察人士指出，這項 OpenAI 招聘計畫恐怕比外界想像中更難找到真正合適的人選。
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輝達 (NVDA-US) 與人工智慧（AI）新創公司 Groq 達成非排他性授權合作，Groq 核心團隊將加入輝達，但仍保持獨立運營。此次合作聚焦語言處理晶片（LPU）與 AI 推理技術，反映矽谷新興的「收購招聘」模式。根據《Business Insider》報導，Groq 表示，包括創辦人兼執行長在內的部分高階主管將加入輝達團隊，但 Groq 預計將在達成其所謂的「非獨家授權協議」後繼續獨立運作。
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隨著人工智慧（AI）人才競爭愈發激烈，OpenAI、Meta(META-US) 與 Anthropic 等公司加大投入，Google(GOOGL-US) 正選擇以積極重聘前員工的方式應對人才搶奪戰。據《CNBC》報導，2025 年 Google 招募的 AI 軟體工程師中，約有 20% 為「回流員工」，比往年明顯增加。
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特斯拉 (TSLA-US) 在加州的自動駕駛計程車 Robotaxi 計畫正以驚人的速度成長。根據加州公共事業委員會（CPUC）資料，目前特斯拉已在該州註冊了 1,655 輛車輛及 798 名司機。同時，公司也開始從工廠產線招募員工，操作其 Robotaxi 車隊以滿足日益增加的叫車需求。
綜合外媒報導，美國 10 月職缺數回升至五個月高點，但招聘減少、裁員增加，顯示勞動市場持續降溫。根據美國勞工統計局 (BLS) 周二 (9 日) 公布的職缺與勞動流動 (JOLTS) 報告，10 月職缺小幅增加至約 766.7 萬個，高於前月修正值的 765.8 萬個，也優於市場預期。
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綜合外媒周四 (4 日) 報導，雖然美國企業 11 月裁員計畫較 10 月高峰回落，但仍創三年來同月新高，同時就業市場替代數據顯示企業持續減少人力。市場認為，這些訊號將成為聯準會 (Fed) 下周利率決策的重要參考，可能增加降息的政治與市場壓力。
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《路透》周三 (3 日) 援引知情人士消息報導，花旗集團 (C-US) 正積極擴張其主要經紀商 (Prime Brokerage) 業務，近期已延攬美國銀行 (BAC-US) 高階主管 Jillian Snyder，出任花旗北美資本導入 (Capital Introductions) 部門主管。
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據《CNN》報導，美國經濟目前呈現出一種不尋常的趨勢，讓肩負著抑制通膨、維護勞動力市場穩定使命的聯準會官員們倍感不安。儘管經濟中所有商品與服務的產出，即 GDP 始終表現強勁，且作為經濟產出核心驅動力的勞動者生產率也保持在高位，但美國企業今年以來卻大幅放緩了招聘步伐。