招聘
國際政經
AI 正成為求職與招聘的雙重工具，打開短影音平台，不難看見求職者戴著隱形耳機參加視訊面試，螢幕一側是面試視窗，另一側則是即時生成答案的 AI 對話框。面試官提問後，AI 在兩秒內完成語音轉錄、語意分析，並產出結構完整的回覆，求職者只要照本宣科唸出答案。
歐亞股
DeepSeek 週四 (25 日) 晚間發佈招聘公告，開放全棧開發、AI 核心系統研發、運維、產品、職能等七類職缺。DeepSeek 在招聘公告中寫道：「DeepSeek 的用人原則是，讓新人直接承擔最核心、最重要的任務。在這裡，許多同學迅速成長為行業頂尖人才，成為推動 AGI 發展的中堅力量。
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社群媒體巨擘 Meta(META-US) 計畫裁減約一成人力，約 8,000 名員工，並同步凍結約 6,000 個原定招募職缺，作為提升營運效率與因應人工智慧 (AI) 投資支出的一環。該公司於周四 (23 日) 向員工發布內部備忘錄，指出相關裁員將於 5 月 20 日實施。
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美國上周初領失業救濟金人數意外下滑，顯示就業市場仍維持穩定，企業裁員規模有限。美國勞工部 (DOL) 周四 (16 日) 公布，截至 4 月 11 日當周，初領失業金人數減少 1.1 萬人至 20.7 萬人，創下 2 月以來最大單周降幅，並低於市場預期的 21.5 萬人，持續維持在今年約 20.1 萬至 23 萬人的區間內。
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根據《金融時報》報導，ChatGPT 的開發商 OpenAI 計畫在 2026 年底前將員工人數幾乎翻倍，以應對來自 Anthropic 及 Alphabet(GOOGL-US) 旗下 Google 等公司的競爭。兩位知情人士表示，OpenAI 將尋求將員工數從約 4,500 人增至約 8,000 人，新聘員工將主要分布在產品開發、工程、研究及銷售等工作。
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今年 2 月，OpenAI 正式推出「Frontier Alliances」（前沿聯盟），目標直指企業市場：將自家企業級 AI 平台深度融入企業日常工作。僅一個月後，OpenAI 便宣布與四大諮詢巨頭：麥肯錫（McKinsey）、波士頓諮詢公司（BCG）、埃森哲（Accenture）與凱捷（Capgemini），建立多年合作關係。
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輝達 (NVDA-US) 執行長黃仁勳近日在《All-In Podcast》中表示，如果公司的一位頂尖工程師在人工智慧（AI）上的投入太少，他將「深感擔憂」。根據《Business Insider》報導，黃仁勳以高薪工程師為例說明：「如果一位年薪 50 萬美元的工程師，使用的 Token（符元）不到 25 萬美元，我會深感擔憂。
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美國勞工部 (DOL) 周五 (13 日) 公布的最新職位空缺與勞動力流動調查 (JOLTS) 顯示，今年 1 月美國職位空缺數意外增加，同時裁員人數下降，顯示企業對勞動力的需求在年初有所回升。不過，由於招聘速度仍未明顯加快，加上近期非農就業數據轉弱，整體就業市場仍被視為相對脆弱。
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美國上周初領失業救濟金人數小幅增加，但仍維持在歷史低檔水準，顯示裁員情況整體溫和，就業市場持續穩定。美國勞工部 (DOL) 周四 (26 日) 公布，截至 2 月 21 日當周，經季節調整後的初領失業救濟金人數增加 4,000 人至 21.2 萬人，低於經濟學家預估的約 21.5 萬至 21.6 萬人。